在当下的就业市场中，1076万毕业生找不到工作，而企业月薪8000元却招不到人的现象十分引人深思。这就像一个怪圈，双方都在自己的困境里挣扎，却难以找到契合点。

企业方的HR发出“工资都给到8000元了，咋还招不到人”的吐槽，这确实反映出企业的困惑。连用工需求旺盛的工厂如今都陷入招工困境，这在以往是难以想象的。很多专家学者和企业家只是看到年轻人不愿进工厂这个表象，却没有深入探究背后的真正原因。

员工离职要么钱没到位，要么心里委屈，企业若两者皆犯还指责劳动者不能吃苦，那就是耍流氓。

从街头采访中，我们能看到企业老板和求职者截然不同的态度。企业老板抱怨现在的工人太挑，多给几百块都不满足。然而，求职者却有着自己的苦衷。那500元的工作，从早上8点干到晚上12点甚至1点，中间吃饭仅十分钟，像个不停运转的机器一样拼死拼活才挣这500元，这样的工作强度实在让人望而却步。

工厂上班时间长是一个关键因素。如今的求职者，尤其是年轻的毕业生，他们更加注重工作与生活的平衡。长时间的工作不仅会消耗他们的体力，更会磨灭他们对生活的热情。据一份职场调研报告显示，超过60%的年轻人表示，每天工作时长超过8小时会让他们感到疲惫不堪，而工作时长超过10小时则会严重影响他们的生活质量。像上述那种从早到晚几乎没有休息时间的工作，对于追求生活品质的年轻人来说，是难以接受的。

工作环境和氛围不好也是重要原因。一个压抑、嘈杂、缺乏人文关怀的工作环境，会让员工产生强烈的抵触情绪。想象一下，在一个狭小、闷热、充满机器轰鸣声的车间里，员工们机械地重复着相同的动作，没有交流、没有乐趣，这样的工作氛围怎么能吸引求职者呢？就如同一位职场心理专家所说：“工作环境和氛围如同空气，看不见摸不着，但却能深刻影响员工的工作积极性和归属感。”

吃住问题也不容忽视。对于很多求职者来说，特别是那些背井离乡的人，良好的吃住条件是基本需求。如果企业提供的住宿环境简陋、拥挤，饮食质量差，这无疑会降低企业在求职者心中的吸引力。例如，一些工厂的宿舍是多人混居，没有独立的卫生间，食堂的饭菜也是千篇一律且缺乏营养，这样的条件很难让求职者安心工作。

对于1076万毕业生来说，他们在求职过程中面临着诸多挑战。BOSS直聘上消息已读不回，面试完便石沉大海，这让他们感到迷茫和无助。但他们也有着自己的考量，不会轻易选择一份看似高薪却实则“压榨”自己的工作。