前言：

eHR（电子化人力资源管理）人事综合管理系统是现代企业提升人力资源管理效率与效能的重要工具。该系统集成了多个功能模块，旨在实现人力资源管理的全面数字化、自动化和智能化。以下是系统的六个核心模块的详细解释：

一、招聘管理

招聘管理模块负责企业从职位发布、简历收集、筛选、面试安排到录用通知的全过程管理。主要功能包括：

职位发布：支持多渠道（如企业官网、招聘网站、社交媒体等）发布职位信息。简历管理：自动收集、解析并存储候选人简历，支持关键词搜索、标签分类等功能。面试管理：安排面试日程、发送面试邀请、记录面试反馈，支持多轮面试流程管理。录用管理：发送录用通知书，跟踪入职前准备事项，如背景调查、体检等。二、人事管理

人事管理模块涵盖员工信息的全面管理，包括入职、转正、调动、离职等全生命周期管理。主要功能有：

员工信息管理：存储员工基本信息、教育背景、工作经历等。组织架构管理：构建和维护企业的组织架构图，展示员工与部门间的隶属关系。合同管理：电子化管理劳动合同、保密协议等，支持续签、变更、解除等操作。人事变动管理：处理员工的职位晋升、部门调动、离职等变动事项。三、考勤管理

考勤管理模块用于记录和分析员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。主要功能包括：

排班管理：根据业务需求灵活设置员工的班次和工作时间。考勤记录：支持多种考勤方式（如打卡机、手机APP、人脸识别等），自动记录考勤数据。异常处理：对迟到、早退、旷工等异常情况进行自动识别和提醒。报表分析：生成考勤统计报表，为薪资计算和绩效考核提供依据。四、绩效管理

绩效管理模块帮助企业建立科学的绩效评价体系，促进员工与企业的共同发展。主要功能有：

目标设定：与员工共同设定可量化的工作目标和KPIs。绩效评估：定期进行绩效评估，支持360度反馈、自评、上级评价等多种方式。绩效沟通：提供绩效面谈记录功能，促进上下级之间的有效沟通。结果应用：将绩效结果与薪酬调整、职位晋升等挂钩，激励员工积极性。五、社保、公积金管理

该模块负责企业社保和公积金的缴纳与管理，确保合规性并减轻HR负担。主要功能包括：

基数核定：根据政策规定自动计算员工社保和公积金的缴纳基数。缴纳管理：自动生成缴纳清单，支持在线缴纳或导出至银行进行线下缴纳。报表查询：提供社保和公积金缴纳明细、汇总报表，便于查询和审计。政策更新：及时推送最新的社保和公积金政策变动信息。六、薪酬管理

薪酬管理模块负责员工薪资的计算、发放和统计分析，确保薪资数据的准确性和及时性。主要功能有：

薪资计算：根据考勤、绩效、奖金等因素自动计算员工薪资。发放管理：支持薪资单打印、银行代发等多种发放方式。个税处理：自动计算个人所得税，支持税务申报。薪酬分析：生成薪酬统计报表，分析薪酬结构、成本等，为决策提供支持。

eHR人事综合管理系统通过高度集成化的设计，实现了人力资源管理各环节的无缝对接，极大地提高了管理效率与准确性，为企业发展提供了有力的人力资源支持。

具体源代码下载：私信咨询。

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