最近，日本官方公布了今年的就业数据，春季毕业的日本大学生就业率高达98.1%，创下自1997年以来的最高纪录！

多家日本媒体测算，未来日本将迎来就业上的“超级卖方市场”。也就是说，日本企业竞相提供丰厚福利吸引人才，职场进入反向选择时代。

小辰特意查了一些相关数据和新闻，发现情况离谱到什么程度呢，有些企业宣传一年给休假129天，有些企业甚至给男性每个月四天带娃时间，这还不算周末。

而且很多企业为了吸引年轻人加入，合同里明确写了采用弹性工作制不用按时上班，随便在哪上班都行，手机能联系到就行。

他们还给每个员工配备私人医生、定期健康检查、心理服务和健身房，这些都算作是基本操作。

还有比较直接比较有效的手段是发钱涨工资，像日本房地产公司，别大兴产，上来就给应届生全体加薪24000日元，折合人民币11000元左右。一个汽车零配件公司，直接说上班就送100万日元的入职奖金，折合人民币约4.6万元。

日企们为了抢夺应届生这个香饽饽，也都是使出浑身解数，开始内卷起来了。

大家肯定会疑惑，为什么日本会迎来反选时代呢？

其实，日企从不想招人变成招不上人，背后的原因是供需关系的不平衡。

上世纪90年代初，日本经历了经济低迷期的大转折，这被日本人称为失去的十年。

在这之后，又赶上了2008年的金融危机，国家经济上的压力喘不过气来，经济原地踏步，导致之后长时间出现越来越多不婚不育的单身者，进而导致日本生育率连年暴跌，影响至今。

现在的日本，劳动力开始供不上了，人才供不应求，遍地都是工作，超级卖方市场也就此形成。

日本年轻人和资本斗了这么多年，发现打不过就直接躺平了，他们连孩子都不生，年轻人越来就越少，企业招不到人也是时代趋势。

这时候企业也开始意识到，原来世界上最贵的是人才。人在未来人工智能时代是最重要的生产力和生产资料，因为人有变化的可能性。

看看日本职业演变，从工业革命时期每天工作10到12小时，每周工作七天，到1947年，二战后的8小时工作制，再到灵活工作制和远程办公。

这种变化说明两个重要问题，日本年轻人越来越值钱，工作环境越来越人性化。

现在的日本越来越重视人才，如果你有想法去日本，你将会得到非常丰富的福利和许多家企业抛来的橄榄枝。

那么，想要到日本生活，我们可以通过哪些方式呢？

有一个方式特别快，两年就能拿到永驻，你需要先申请高度人才签证，如果你的评分达到八十分以上，第二年就能申请永驻。

那怎么申请高度人才签证和永驻呢？

高度人才签证是打分制的，有个高度人才评分表，大家可以看一下自己是否符合要求，最重要的几点是年龄和年收入，年收入最好达到三百万日元以上，学历也很重要，如果你是从日本大学毕业的，可以加10分。

当然，还有一种方式是经营管理签证。

日本的“经营管理”签证是针对有意在日本进行长期投资或从事经营管理活动的申请人而设立的，持有该签证的申请人将获得日本的居留资格，经过一段时间的居住，便有望实现移民或永久居留的目标。

由于经营管理签证对学历、语言和年龄的要求相对宽松，只要在日本国内成功设立公司，便可申请该签证。因此，它成为了许多普通中产家庭移民日本的热门选择~

日本对人才需求极大，想要申请日本移民的朋友们可要抓紧时间申请啦~