最近有一件事儿在网上闹得沸沸扬扬，就是江苏南通山姆会员店的一名试吃员因为晒出了自己的工资条，结果被开除了！据说，她之前的工资还是南通市的最低标准呢。这事儿一出，大家都炸开了锅，纷纷猜测其中缘由。

南通山姆会员店的工作人员表示其实这些试吃员并不是山姆的直接员工，而是由合作公司派来的。要想了解具体情况，得找那家合作公司。

记者经过一番查找，找到了这家合作公司——广州市达生市场推广有限公司。我联系上了他们的一名负责人，想听听他们怎么说。

这位负责人告诉透露，事情并不像网上传的那样。他们说，这名试吃员顾小姐和他们签有保密协议，明确规定了工资信息是不能外泄的。而且，顾小姐在他们公司工作的时间并不长，只有不到6个月，其中只有两个月是满勤，但那两个月的工资都超过了4000元，扣除社保后也还有3500多元呢。这工资水平，怎么说也不算是最低标准了吧？

负责人还表示，顾小姐的行为已经影响到了他们客户公司的声誉，也就是山姆会员店。所以，他们希望顾小姐能删除在微博上发布的相关信息，并且决定补偿她一个月的工资，算是好聚好散吧。

可是呢，顾小姐这边却有点麻烦。她联系了微博的发布者，要求撤下相关帖子，但对方却说不是自己发的，需要等待处理。这可真让人头疼啊！

如果公司和员工之间签有保密协议，那工资信息就是属于保密范畴的，不能随便公开。不然的话，公司怎么管理呢？对吧？

这件事儿给我们提了个醒：在职场上，我们得遵守规矩，别因为一时冲动就把自己和公司都置于尴尬的境地。当然啦，公司也得合理制定规章制度，并且要让员工清楚知道这些规矩，这样才能避免不必要的麻烦。