在河南农村，越来越多的优秀教师正在通过一项特殊计划走向讲台。这项被称为 "优师专项计划" 的政策，正悄然改变着乡村教育的面貌。那么，究竟什么是优师专项计划？它有哪些独特之处？河南又有哪些具体举措？让我们一起揭开它的神秘面纱。

一、优师专项计划：为乡村振兴量身定制的 "教师摇篮"

优师专项计划全称为中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，是国家为推动教育均衡发展、巩固脱贫攻坚成果而实施的重要举措。简单来说，这是一项 "定向招生、定向培养、定向就业" 的公费师范生项目。入选的学生在校期间不仅免除学费、住宿费，还能获得生活费补助，毕业后需回到生源地的定向县中小学任教，服务期不少于 6 年。

这项计划如同为乡村教育注入的 "源头活水"，通过选拔优秀生源、提供优质培养、保障就业岗位，源源不断地为中西部欠发达地区输送高素质教师。以河南为例，2021 年就专门安排了 500 个地方优师专项计划名额，全部面向本科层次培养，实行 "省来县去" 的招生政策，为 38 个设岗县（含淮阳区）精准输送教育人才。

二、三大核心特点：让优质教育扎根乡村

精准定向，靶向培养优师专项计划打破了传统招生模式，实行单列志愿、单独划线，在本科提前批次录取。考生一旦被录取，就与培养学校、生源地省级教育部门签订协议，明确毕业后到定向县任教的责任。这种 "订单式" 培养模式，确保了人才输送的精准性，避免了师资流失。政策保障，后顾无忧就读期间，学生不仅享受 "两免一补" 的经济支持，毕业后还能直接入编入岗，解决了乡村教师的编制难题。河南省还配套落实了农村义务教育教师生活补助、班主任津贴和教龄津贴等政策，加快建设教师周转房和保障性住房，让优师计划教师既能 "下得去"，又能 "留得住"。全程培养，终身成长参与计划的高校精心设计了特色培养方案。例如，北京师范大学珠海校区构建了 "三阶段卓越教师养成课程体系"，从教育情怀培养到教学能力提升，再到职业发展规划，全程助力学生成长。毕业后，教师还能享受在职培训、学术交流等持续支持，为长期从教奠定坚实基础。三、河南实践：构建乡村教育人才 "蓄水池"

作为人口大省和教育大省，河南在实施优师专项计划方面走出了一条特色之路。除了每年 500 个专项计划外，还将优师计划与地方公费师范生培养、特岗计划等政策有机衔接，形成了多层次、全覆盖的乡村教师补充体系。

在招生环节，河南严格遵循 "省来县去" 原则，确保生源与需求的精准对接。在培养过程中，高校与地方政府、中小学三方协同，强化实践教学和乡土文化熏陶，让师范生真正融入乡村教育场景。毕业后，通过专场招聘、优先落实岗位等措施，保障每一位优师计划毕业生都能在乡村教育一线发挥作用。

如今，越来越多的河南学子通过优师专项计划踏上了乡村教师的岗位。他们不仅带来了先进的知识和理念，更用青春和热情点燃了乡村孩子的梦想。这项计划不仅是教育扶贫的重要抓手，更是推动乡村振兴的关键一步。随着政策的不断完善和落实，相信会有更多优秀人才加入乡村教育行列，为实现教育现代化和乡村全面振兴贡献力量。