事件概述
根据新闻报道，2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。
张某入职试用4天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。
公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张；公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。
详情描述
根据法院资料显示，张某海入职某公司，双方签有期限为2020年5月18日至2023年5月17日的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前50000元，转正后加入绩效。
2020年5月21日，该公司向张某海出具了解约声明，声明内容显示：
公司负责人耿某连续两天（19日、20日）给张某海先生布置任务（20日下午张某海也认同了任务方向，有录音证明，公司内部员工也可证明），张某海本人作品带来的当天在平台的邀约数据（20日、21日），张某海也做了，但是张某海的作品邀约数量没有显示。
在4天试用过程中，大家的价值观、和谐程度都不是大家所愿，连续争议，方向不一致，性价比不匹配。
综上所述，2020年5月21日，经公司各部门领导会议，100%通过和张某海先生解除试用期劳动合同，特此正式声明公告！
离职薪资核算：试用期四天薪资（50000元/21.75天*4天=9195.4元），望张某海老师抓紧到公司办理离职手续，同时做好各环节交接工作。
张某海对公司的决定表示不服，以要求公司继续履行劳动合同并支付诉讼期间的工资为由向劳动仲裁委提出申请。
在经历了仲裁，一审，二审，三审后，法院最终裁决张某海要求继续履行劳动合同的主张不予支持，公司系违法解除劳动合同，张某海仍可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。
可能被做局
不少网友称，这名男子很可能被两家公司设的局给坑了，具体分析如下：
我们假设这名男子在上一家A公司工作了10年，月薪1万，这家A公司的老板最近想裁员开了他，但是如果按正常流程，需要支付N+1的赔偿金，成本太高。于是这位老板找了一家关系比较好的B公司老板，叫他通过猎头公司用5万月薪把该男子挖过去。
于是男子冲着高薪跳槽去了B公司，而B公司在试用几天后，以种种理由将男子裁了。
A和B公司之间不存在任何关联，男子自愿从A公司辞职，而B公司只需要赔偿几天的工资，这样A公司就以最低的成本解决了该男子的裁员问题，当然，B公司期间产生的所有费用均由A公司承担。
这样我们可以理解为什么B公司3天就要裁人，因为他招进来就是为了裁的，而且是越快越好。
我们甚至可以大胆的猜测一下，也许社会上类似A和B这样的公司还真的比较多，他们之间都有一定的同盟，达成共识，互相之间允许这么操作。甚至B公司可能就是专门承接各大公司的高管裁员，这就让人浮想联翩了。
而面对这样的事情，跳槽的员工都是有苦说不出，毕竟所有手续合法合规。所以上述的男子只能要求“公司继续履行劳动合同”，也就是继续上班，因为他只能起诉这个。
作为劳动者，所能做的只有在入职新公司之前，做好一些背景调查，问问圈子里的朋友对这家公司的评价，查查新公司最近的新闻，搜一搜公司以往的诉讼记录等等，尽最大努力避坑吧。
一看就是被设计了，老套路了，二十年前就这些现在还在用就是屡试不爽
除了外企的恶意补偿，内企有几家按规定补偿过？之前惯用的手段是公司内部各种套路逼你辞职，现在这招更高明更阴损了，你明知被耍了都告不赢。很多外企你自己辞职都一样补偿，我们内企你自己辞职补偿别想了不说，你连失业保险都拿不到，
想开除一个高管，最好的方法就是找猎头挖走他！显然，他上道了！[得瑟][得瑟][得瑟]
怎么看也是被人耍，这个公司忽悠你从原公司离职，说要高薪聘请你，然后三天解雇，说实话三天时间部门人都混不熟了，有什么矛盾？
前一个公司老板和后一个老板认识。做局下套。高新挖人。这个哥们辞职后。上一个付解雇赔偿。然后第二个公司用三天。就辞退。明显做的局。雇佣任命一个5万月薪总监这么随意就辞退了。开玩笑呢。
嗯，之前就听说过这个套路[呲牙笑]
这个员工被耍了，老公司离职，新工作3天就开除
我估计可能这个男的本身就是某公司中高层，业务能力或者人际关系出现问题，老东家想开有顾虑，所以挖坑后体面的让人走了
试用期意思不是应该试用期结束再决定留不留吗？那还要试用期干嘛？以后就说没有试用期，想啥时候解雇啥时候解雇
所以说法律其实就是帮人逃避责任的，没有什么公平可言
坑人的，原公司不想赔付，开人，找个新公司搞他。总监算是高层了，怎么可能随便就走人[横脸笑]
都没有安置费就敢跳槽，一般挖人跳槽至少签合同吧，以3年为例。算每个月5万，3年就是180万，签合同给一半安置费，也就是90万，剩下的分一年给一次直到给完完，90万扣税如果不走私人通道直接少一半，也就是到手45万。上面都是签合同的拿钱的，而不是像这个新闻还有个试用期三个月，
我们企业真厉害啊，老外要好好学习，这样才能做大做强
可能被公司玩套路了
我靠，原来还有这样事儿啊！
搞技术的就不怕这一套
连央企都玩套路 更不要说其他了
阴险的国人从不缺
想想华为给离职多年的员工发绩效，还有那么多人黑华为的用人制度！
应聘高管，不同意设试用期滴哈。😏😉
其实很正常，以前我呆的一个初创公司销售总监月月换，属于高薪高能的岗位，不可能招个摸鱼的。另外版本报道的公司说了愿意提供5000元/月的岗位留下这个人，就是说这个人不值5w，总监尤其是创业公司的总监，高薪不是那么好拿的，都是试人，大部分干不满试用期的，这个人干几天，公司说只值5000，也太离谱了。
三天能看出来啥？调岗缩十倍，50000变5000，想的一出是一出
自己有多大本事没点逼数嘛
什么可能做的局，就是做的局！
没有证据不要乱说，现在都签三方的，政策不规范，老板也好员工也好都是棋子！
但这只是猜想，是不是真的被做了，还需要调查
[静静吃瓜]这些套路不要太多了，想你走又不想出工龄费！
[得瑟]你们都说做局，那你怎么入的局呢
假如哪天突然有人来挖人，千万不要信
里面的水好深啊
月薪5万的牛人，佩服[点赞]
你向往资本主义吗？
问题在于，自己的能力有多少？心里没点数吗？
直接把公司名字公开[得瑟]
没办法的 资本厉害 玩不过他的
老套路了，这种10年前就用过。[得瑟]搞过人力资源。人事人事就是做不是人做的事。干了15年的人都被我们搞掉了。
真值那么多不愁没工作
把这公司全部弄死
上一条
被套路了
这种公司不曝光出来，看看什么老板这么无耻[横脸笑]
实在咽不下这口气，这么大的人了不用教你怎么干吧。
资本真特么坏呀！
能力第一，有多少人是让公司离不了的。
所有私企招聘高管，都是有很强的目的性的。是解决眼前重大问题，还是整体系统提升，或者其他啥的，在入职合同中，全部规定明确，任务、职责、职位、职权、支持、人力、周期、评价阶段、评价标准，等等，保护好自己的合法利益哈。😉😏
能跑赶紧的吧，自己人都不把自己人当人看[笑着哭]