找过工作的人都知道，不少用人单位对员工的年龄会有一定的要求。

许多企业甚至明确要求，既要应聘者具有一定的行业经验，又要应聘者年龄在35岁以下，尤其是像小李所在的新媒体行业。

对于一个负责招聘的人事来说，遇到一个合适的应聘者其实也不容易，对方很可能会被开出更好条件的企业抢走。

有一次，小李所在的招聘团队，就碰上了一个比较困难的选择。

因为要扩大经营，公司要求小李所在的招聘团队，招一个能力出众且带过团队的部门主管。

招聘信息在网上挂了很久，小李和她的团队看了一摞又一摞的简历，安排了一场又一场的面试，可是满足公司领导要求的应聘者太难找了。

要招聘的这个岗位具有很强的专业性，而且公司领导还催得比较急，这让小李所在的招聘团队倍感压力，招不到合适应聘者的她们也是要被扣绩效奖金的。

就在大家以为铁定会被扣奖金的时候，小李于偶然间发现了一份几乎完美的简历。

候选人秦楠是1990年出生，毕业于名牌大学，专业对口，且在校成绩优异。

在工作经历方面，秦楠在业内头部企业任过职，她参与的项目含金量十足，其行业经验和工作能力都是可以让人放心。

仅从经验和能力上看，这个秦楠简直是老天送给小李他们公司的礼物。

看过秦楠简历的小李很高兴，赶紧把这份简历推给了人事部的负责人。

人事经理看过秦楠的简历后，也被秦楠精彩的个人职业履历所折服，马上就对这个秦楠安排了一场面试。

面试当天，秦楠准时到场，穿着得体，举止大方，她自信且充满魅力的笑容让同为女生的人事经理也印象深刻。

在面试过程中，秦楠对专业问题的回答条理清晰、见解独到，一看就是深耕行业的业内精英。

另一方面，秦楠与几位面试官的互动也十分融洽，显然是有着良好的沟通能力。

面试结束后，几位面试官交流了一下各自对秦楠的看法，大家都对以后能和秦楠这样优秀的人一起共事表现出期待的意思。

意见一致的面试官们把汇总出的用人建议呈报给公司的副总，打算让副总来拍板，早点完成这次公司交代给大家的招聘任务。

然而，就在所有人都以为，秦楠会顺利入职的时候，新的问题却出现了。

公司副总找到人事部的经理，一脸无奈地表示：“这个人的能力和经验都还可以，薪资要求也比较合理。可惜年龄超过35岁了，而且这个秦楠好像有小孩儿吧！这难免不会牵扯她的精力，不能保证其全心全意地公司工作。”

听到副总这么说，人事经理的心里当时就是“咯噔”一下，她想要再找到这么合适的应聘者可就不那么容易了，那可不知道还要等到什么时候了。

人事经理还想为这个秦楠争取一下，就解释道：“是，这个秦楠确实是35岁了，而且已经有小孩了。不过，她的小孩已经上小学了，不会牵扯她太多精力的。更重要的是，像这个人的履历可不多啊。如果就这么放弃了，会不会有一点可惜啊？”

谁知，公司副总竟摆出一副为难的表情，道：“这个就得你们人事部门再多费费心了。你也知道，王总希望我们的团队尽可能年轻化，包括我在内的公司中高层也没有超过40岁的啊。这个秦楠已经35岁了，她还有个正在上学的小孩，等她真正能为公司创造价值的时候还不知道要到什么时候呢。你说，我说的对不对啊？”

在公司副总搬出王总来压她的时候，人事经理就知道，公司是坚决不会用这个秦楠了，而人事部这个月的KPI考核也算是彻底没希望了。

人事经理没有继续再和副总争取这个岗位，她也不过是一个打工人，而且这位副总和一手创建这家公司的王总沾亲带故，她犯不着为了一个陌生人而得罪了对方。

“扣点绩效就扣点吧！”人事经理在心里感叹，带着遗憾回到了人事部，让包括小李在内的其他人重新开始招人。

而没能拿到offer的秦楠只能继续投简历，不知道自己什么时候才能找到下一份工作。

幸运的是，秦楠的老公在一家国企上班，工作稳定且薪资颇高，足以支撑起一家人的吃穿用度。

然而，不是每一个年龄在35岁以上的失业者，都能像秦楠一样有一个幸福美满的家庭，有一个可以依靠的肩膀。

他们中的许多人都是家庭的顶梁柱，他们不可能像秦楠一样继续等待适合自己的工作。

于是，有人开始送起了外卖，有人开起了网约车，还有人随便找了一份工作作为过渡……