我这老同事，姓李，人称老李，单位里头的活化石，干了快四十个年头，啥没见过？眼看退休的日子一天天逼近，老李心里头五味杂陈。偏偏这时候，人事科的妹子找上了门，说老李的档案缺斤短两，得赶紧补全，不然这退休金可得打折扣。老李一听，眉头皱成了川字，心里头嘀咕：这事儿，咋就这么不省心呢？

那天，我被叫到了人事科，心里头还纳闷，啥事儿这么急。结果，人事小王劈头盖脸就说我档案缺东少西，得自己跑腿补齐全。我这心里头，顿时像被泼了冷水，从头凉到脚。我跟小王说：“这档案的事儿，不都是你们人事该管的么？”小王撇撇嘴，说：“以前的事儿，现在谁管得了？你得自己去原单位、学校补材料。”

我一听，这哪儿成啊？我这把老骨头，哪儿禁得住东奔西跑？我跟小王理论，可她态度硬邦邦的，一句“你自己负责”差点没把我噎死。这事儿闹得，我火气噌噌往上窜，心想：这人事科，到底在干人事不？

我这心里头，火苗噌噌往上蹿，跟人事小王理论了半天，她那态度，简直就像冰山，一点温度都没有。我气不打一处来，指着她鼻子，声音大得整个办公室都听得见：“你们人事科，到底在干人事不？档案这事儿，明明就是你们的责任，现在倒好，全都推到我头上来了！”

说完，我气冲冲地往外走，脚底生风，仿佛要把这股子怨气全都踩在脚下。走到单位门口，那股子怒气还没消，我这心里头，就跟打翻了五味瓶，啥滋味都有。

正当我一脚跨出单位大门，心里头那股子气还没消散，忽然听见身后有人急匆匆的脚步声。回头一看，竟然是单位的王主任，他满脸焦急，气喘吁吁地追了上来。“老李，等等，我来给你道歉。”王主任一脸诚恳，显然已经知道了事情的来龙去脉。

“老李，这事儿是我们人事科考虑不周，给你添麻烦了。”王主任一边说着，一边拍了拍我的肩膀，“你放心，档案的事，我亲自盯，一定给你解决好，不会让你再操心。”

王主任的话，让我心头的火气渐渐平息。我看着他诚恳的眼神，知道他是真心想要解决问题。那一刻，我感觉到，单位里头，还是有人在用心做事，有人在乎我们这些老同志的感受。气氛缓和了不少，我点了点头，表示接受他的道歉，也愿意给他一个机会，看看他是否真的能说到做到。

王主任亲自上阵，他先是召集了人事科的全体人员开会，明确指出档案管理是单位的责任，不能让员工自己解决。接着，他安排专人负责老同事的档案补办，承诺全程跟踪，直至问题圆满解决。

我看着王主任雷厉风行的作风，心里头的石头总算落了地。这事儿，单位能主动承担责任，而不是推卸给个人，让我看到了希望。我从最初的愤怒，逐渐转变为对单位的信任，毕竟，老同志的付出，单位还是看得见的。王主任的举措，不仅解决了我的问题，也让我感受到了单位对老员工的关怀，心里头暖洋洋的。

这档子事儿，让我深思。档案管理，绝不是小事，它关乎每个人的利益，尤其是退休问题，直接影响到我们的晚年生活质量。人事部门应当担起责任，不能将历史遗留问题甩给个人。档案缺失，补办不易，单位应该建立一套完善的档案管理体系，包括定期审核、补全机制，以及跨部门协调合作，确保每位员工的档案完整无误。

更重要的是，人事体系需要改革，要以人为本，注重员工体验，加强与员工的沟通，避免类似事件再次发生。档案管理不只是纸面上的工作，它是对每位员工职业生涯的尊重和保障。希望单位能以此为契机，推动人事管理的现代化，让每一位员工都能感受到组织的关怀与温暖。

老同事，单位的脊梁，一辈子奉献，值得我们尊敬。他们见证了单位的成长，贡献了青春和汗水。退休不是终点，而是新篇章的开始。愿他们晚年生活幸福，身体健康，享受属于自己的金色年华。同时，也期盼单位人事体系能持续改进，让每一位员工，无论新老，都能感受到公平与温暖，共同创造更美好的工作环境。