在当今社会，公务员这一职业一直被视为稳定的代名词。
这份稳定不仅源于公务员职位本身的属性，也因为选拔和考核机制的相对公正和合理。对于公务员工作稳定性的重要性，我们有以下几点认识：
一、维护社会稳定
公务员作为国家机关和公共服务的代表，其工作涉及国家治理的方方面面。
公务员队伍的稳定性直接关系到政府工作的连续性和稳定性。频繁的人员流动不仅会影响到政策的延续性，还可能引发社会对政府的不信任感。保持公务员队伍的稳定性，有利于确保政府各项工作的有序开展，进而维护社会的稳定和谐。
二、确保公共服务质量
公务员的选拔和考核机制是经过长期实践和不断完善而来的，其目的是确保公务员具备相应的专业素质和服务能力。
公务员需要通过竞争激烈的考试，具备相应的学历、经验和能力才能获得职位。一旦成为公务员，他们将得到系统的培训和持续的职业发展机会。这样的机制有利于培养出专业、高效的公务员队伍，从而确保公共服务的质量。
三、末位淘汰政策的质疑
尽管有些地方试行了末位淘汰制度，但这种制度存在诸多问题：
公正性问题：如何界定“末位”？是按照部门、地区还是全国范围进行排名？排名的标准又是什么？这些都需要有明确、公正的规则和程序。否则，末位淘汰很容易成为某些不公正现象的借口。
人才流失风险：公务员队伍需要保持一定的稳定性，因为长期从事同一工作的人往往具备丰富的经验和专业知识。实行末位淘汰可能导致人才流失，对公共服务的连贯性和质量造成影响。
副作用明显：过于强调竞争可能导致团队内部出现紧张甚至矛盾，影响工作氛围和团队协作。此外，过于频繁的人员流动也可能导致工作交接成本增加，降低工作效率。
不符合公务员职业特点：公务员的工作性质不同于企业，他们承担的是国家管理和公共服务的职责，需要的是稳定而非频繁的变动。
四、结论
综上所述，我们不能简单地将企业的人力资源管理模式套用到公务员队伍中。公务员工作稳定性对于维护社会稳定、确保公共服务质量具有重要意义。
在选拔和考核机制不断完善的背景下，我们更应该强调公务员队伍的稳定性，而不是轻易地实行末位淘汰。
当然，这并不意味着公务员队伍不需要改革或不存在问题。我们应当在保持稳定性的基础上，通过合理的激励机制和职业发展路径，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。只有这样，才能更好地服务于人民群众，推动国家治理体系和治理能力现代化。
公务员的定位应该是和全社会的其它的打工人员一样，必须能上能下，能进能出，优胜劣汰，否则社会就不公平，公务员没有危机感感。
不能实行末尾淘汰，简直是胡说
没有铁饭碗大可怕，三公消费少90%，人员减少80%，工作效率增十倍，
多了解一下发达国家的公务员，就是一个职业岗位，工资中等，没有人热衷于这个，我国全民热衷于考公，问题就在这
未位淘汰是最基本的法则。
最好的人才。应向科技。民生。国防。方面看齐。而头脑正常的普通人。都可胜应。普通待遇即可！
一群没有危机感的人会用心解决充满危机感的问题？[并不简单]
这么说吧，真要在这个垃圾堆里实行末尾淘汰制，被淘汰的必然是为数不多的老实人。
道德败坏者，应该开除
社会稳定的基石是国民的衣食住行，公务员队伍稳定是伪命题，和军人服役一样，公务员签3年工作合同，只有这样公务员队伍才能健康发展，更好的服务国民。没有谁的工作是不可替代的。
如果不分级别倒是无所谓，尽管淘汰。不要只搞职工！
都哪个级别末位淘汰?
维护自己了吧
公务员岗位先能力竞争，再由“人大”进行品质筛选任命，由普通群众举报，纪检委检查撤职辞退，无错一届六年，可以下任竟争。决不能铁饭碗。
可以铁饭碗，但是待遇得降，监督机制得跟上，凭什么他能对重点大学学生有吸引力，公务员要的是服务人员，要什么人才
考上了躺平也可以拿高收入。所以越来越多人考。
西方国家的公务员都不是铁饭碗，也没看见什么可怕的后果啊。甚至连市长州长总统都不是铁饭碗。
末位淘汰也不合理，里面有贡献学.关系学丶串通学。总之还是人少学行的通，改变人求老板和老板求人的关系才对。[滑稽笑][滑稽笑]
按这个说，只有民企可随便末位淘汰啦？
不就是考核办法么，很简单，考勤、出勤率、服务满意度、投诉率，这四个指标就能淘汰百分之九十了。
公务员也是在打工，必须认真负责，能上能下
弄个限期轮岗制，在一个岗位最多5年。公务员大多是管理职，不用太高要求的。
铁的不够，得钛的，那比钢都硬上很多
这个是金饭碗。
公务员工资应该≤当地社平工资
毙掉
社会稳定靠的是老百姓幸福程度，和公务员工作稳定有毛关系
发达国家公务员就是普通工作岗位，社会平均工资
减去一个最高分，减去一个最低分，这才公平呀
一本假正经的胡说八道
没有竞争就没有发展，末尾淘汰对公务员来说很合理。
末尾淘汰？你实行几年看看！不出5年，单位上真正吃苦干活的老实人就没了！
铁饭碗和末位淘汰是两个概念，末位淘汰是淘汰最后一名，哪怕最后一名干的不错。铁饭碗是没有淘汰的意思。
这个不能评比，假如算考勤算绩效不能离岗、串岗、玩电子产品就十不存一了。
优胜劣汰进步法则
为什么要在两个极端里面做选择呢？
离谁都行
末尾淘汰，淘汰那些干活的人吗？谁来评定，有些人可能一个月只完成一个艰苦的技术工作，有些人扫了几百个公厕卫生，他们谁是末尾。技术员可以去扫厕所，扫厕所的去搞技术？瓦工砌墙计件，你看砌窗台的计件不，末尾淘汰是让所有人都不去砌窗户
发达国家考公务员的很少
小编纯属放屁
国企能行的公务员也会能行！
编，继续编
首位淘汰
末尾淘汰绝对不行，都拼命拉关系去了。应该加大碰线开除力度！
一派胡言
网络上好红眼病之人，只要别人比他好，他就恼的
应像军人出局制一次工资，每人三，五年
末尾淘汰属于违法解除，2N+1跑不了，普通公司尚且如此，更别想公务员了。
觉得要先从内部流动 流通变简单开始
有多可怕
好笑
就应该外包
法律和监管
必须末位淘汰，而且财产公示
不用淘汰，只要公开公务员的家庭财产来源和去路就可以了
有一定道理
老师也要铁
如果不是铁饭碗，还有多少人会去考？
应该是中等职业不能高高居上
末位淘汰制最可笑
很多岗位普通人都能做[滑稽笑]
对
地球照样转
国外根本没有铁饭碗
专家:如果不零容忍搞处分记过，后果更可怕
末位淘汰制给哪个用合适？
笑死了
赞同年薪在360万元左右为宜
你可以是铁饭碗，但待遇是不是得比社会平均略低？铁饭碗待遇又高，好处全占了，鱼和熊掌兼得
为了稳定，公务员的待遇和编制，不能随意改变，一定要慎重啊
这是电脑批量生成的文吧，作者名都懒得改了[笑着哭]
胡言乱语，中国最不缺的就是人。
你说啥啥都对，得了吧
不改革，等着被淘汰？
小编肯定是体制内的公务员[点赞]
效率没保证啊，都不干活了
信息公开
你简直是扯淡
嗯，不但不应该实行末位淘汰，还应该鼓励滥竽充数
欧美的公务员怎么说？
由此可见，每个行业都需要稳定的队伍，那种用末尾淘汰的方法就是在打击别人，因为无论怎么做，总有末尾的，如此逻辑，每次都要淘汰，末尾淘汰更多的说用来打击持有不同意见的人，那么这是好的现象还是丑恶现象呢？
贪污应死刑
公务员取消，劳动合同制最好。
没什么用，即使实行了，淘汰的一定不是能力最差的，而是关系不够的和队伍不同的，，