社保参保人员的身后事是社会保障体系中的重要组成部分，其核心在于通过丧葬补助金、抚恤金及个人账户继承等制度，为遗属提供经济支持与权益保障。

根据现行政策，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职、灵活就业、断保及退休人员）非因工死亡后，遗属可领取的待遇分为三部分：丧葬补助金、抚恤金及个人账户余额继承。这是通常情况，还有一种特殊情况，就是只职工因公去世。不幸发生这种情况，职工的遗属待遇则包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。那么这个费用是怎么计算的，能领多少钱呢？跟大家分析一下。

这些待遇的计算均与“上年度城镇居民人均可支配收入”直接挂钩，但因参保身份、缴费年限、地区经济水平等因素呈现出显著差异。

以2025年最新政策为例，全国各地的丧葬补助金统一按死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金的计算规则更为复杂，需区分在职人员与退休人员两类群体：在职人员的抚恤金发放月数由缴费年限决定，缴费不满5年发3个月，满5年不满10年发6个月，满10年不超过15年发9个月，超过15年后每多缴1年增加1个月，最高不超过24个月（缴费满30年封顶）；退休人员则需根据在职时的缴费年限确定最高发放月数后，再按每领取1年养老金减少1个月，最低保障9个月。这是一个动态数据，参照退休人员的实际情况。咱们可以举例计算并对比一下。

上海市：上一年度城镇居民人均可支配收入为89477元（7456.42/月） 丧葬补助金=89477÷12×2=14912.83（元） 最高抚恤金=89477÷12×24=178954（元）。

黑龙江省：上一年度城镇居民人均可支配收入为36492元（3041/月） 丧葬补助金=36492÷12×2=6082（元） 最高抚恤金=36492÷12×24=72984（元）。

值得注意的是，职工社保个人账户中的个人缴费部分（含灵活就业人员个人缴费）可依法继承，退休人员未领取完的个人账户余额同样可由遗属继承，这一规定既体现了对参保人缴费权益的尊重，也为遗属提供了额外的经济补偿。

此外，城乡居民养老保险的丧葬补助制度尚未全国统一，仅浙江、河南等部分省份探索建立了地方性制度，如浙江省规定城乡居民参保人员死亡时可领取20个月当地基础养老金标准的丧葬补助费，而多数省份仍无此项待遇。

对于遗属而言，申领流程的便捷性直接影响权益实现。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地，退休人员则为养老保险待遇领取地。

申领时需提供死亡证明、火化证明、亲属关系证明及参保人社保卡等材料，并在死亡后60日内办理。值得注意的是，用人单位未缴纳养老保险导致遗属无法享受待遇的，需承担赔偿责任；若参保人员同时符合企业职工与城乡居民养老保险遗属待遇条件，遗属需选择其中一种领取，且已办理制度衔接并领取城乡居民待遇的，不再享受职工社保遗属待遇。对于因下落不明被宣告死亡的人员，其遗属可凭法院宣告死亡判决书申领待遇，若被宣告死亡者重新出现，已领取待遇需退还。

对比其他社会保障项目，工伤保险的一次性工亡补助金采用全国统一标准显著高于非因工死亡待遇，且供养亲属抚恤金按职工生前工资比例发放，凸显因工死亡的特殊保障。

综上所述，社保的“身后待遇”制度通过统一的计算公式平衡了区域经济差异，既体现对参保人长期缴费的权益回馈，也承担着对遗属的经济慰藉功能。