人是社会动物，社交是必要的人际交往，生活中，有的人高朋满座，有的人独来独往。但是，高朋满座的人在遇到患难的时候，原来的繁荣景象就变成了门可罗雀；独来独往的人在患难的时候，却有贵人相助，老天帮忙，这是为什么呢？

杨梅和林倩同时加入一家公司，杨梅和林倩分别分到了不同的岗位上。为了和公司的老员工搞好关系，杨梅努力做一个顺从的人。老员工仗着自己资历老，在公司做一些违反纪律的事情，杨梅不但不反对，反而照着老员工的做法去行事为人，这样她就和老员工打成一片，和气融融。林倩在工作中，虚心听取老员工给她讲的业务知识，但对老员工不合适的做法，林倩绝不效仿，她会保留自己的看法，用自己的方法去做人做事。

杨梅为了讨好老员工，还经常带零食给她们，隔三差五的和老员工一起出去吃饭，他们互相请客，经常相约一起逛街买东西，似乎关系特别亲近。老员工疏远谁，杨梅也这样做；老员工亲近谁，杨梅也照搬。林倩和大家都保持着君子之交淡若水的尺度，她用心去感受，到底每个人是什么性格，什么为人处世的态度。林倩不站队，也不进入任何一个帮派。

过了半年，杨梅已经和老员工相处的非常融洽，而林倩依旧保持着淡淡之交。但林倩在杨梅和老员工忙着搞好关系的时间里，在努力的钻研业务，虚心的向公司里的业务专家请教。林倩在业务领域里取得了突飞猛进的成绩，这一点也被领导看在眼里。

有一天，公司领导找林倩到办公室，对林倩的工作业绩做出了肯定，并交付给她新的工作任务，独当一面去负责一项新业务，因为领导觉得林倩的专业能力非常优秀。林倩非常感谢领导的赏识，也表示自己一定会在新的岗位上尽心尽力的工作。

杨梅得知林倩升职的事情，心里酸酸的，她很不服气。她和林倩加入公司的时间差不多，但她却没有这样的机会。为什么呢？因为她忙于和老员工搞好关系，讨好老员工，却不知不觉也沾上了老员工身上的旧作风，旧习气，这是领导最不喜欢的地方。领导招聘新人，就是希望新人有新气象，能够去除老员工的懒散作风，可没想到，新人也很快被老员工同化了。不仅如此，杨梅在业务能力上并没有什么大的提升。杨梅因此错失了宝贵的机会。

表面看似没有杨梅合群的林倩，因为专业度高，能始终保持自己勤奋上进的风格，没有和老员工同流合污，被领导看在眼里，也自然得到了升职的结果。

高质量的社交应该：第一、有选择的交朋友，不要为了合群而刻意的去交往，要有自己的判断和底线；第二、不和认知水平不同的人谈论大事，不去指正，否定，参与他们的观点，因为认知水平不同，不必浪费时间达成一致；第三、对于喜欢站队的人，不在意他们的态度，因为墙头草从来不是有成就的人物；第四、和低层次的人，不必去解释自己，因为即便解释了，他们也听不懂；第五、不在任何人面前炫耀，嫉妒你的人，离他们远一点，避免受到嫉妒者的伤害。第六、多和有见识，有能力的人交谈，越是比自己强，越是能从别人身上学习到有益的内容。

现代企业当中，很多职场新人，急于合群，怕被孤立，往往做人做事没有主见，一味的顺从老员工的旧习气，旧作风，不敢主张真正合乎公司管理规范的做法，反而在职场竞争当中失利。人应需要有归属感，但不是一味地去合群找归属感，违背自己的良心和公理做人做事，是不被称赞的。企业不是机关单位，企业要发展，就要树立良好的企业文化，任何对企业发展不利的负面文化都是会被淘汰出局的。

现实生活中，我们也看到很多不合群的人。他们不怕被孤立，反而活出了自己想要的样子，反而受到人的尊重。他们不去参与低质量的社交，不在酒局、饭局，觥筹交错当中浪费时间。他们把别人吃喝玩乐，说闲话的时间都用在了提升自我，发展自己能力上面，时间一久，就能看出差距来。

那些不合群的人，自身修养高和内心世界很丰富。他们一点儿也不孤独，他们的时间很宝贵，只用在值得的人和值得的事情上。因为他们有趣的灵魂，高超的认知层次，让他们比一般人更有有机会结识一些同样有能力有见识的真朋友。

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