李嘉诚，这个名字在香港乃至整个华人世界里，几乎无人不知。他从一个穷小子做到亚洲首富，靠的是眼光、胆识和几十年如一日的努力。

如今，他已经是个90多岁的老人，早就把企业交给儿子打理，但大家的目光却没停留在第二代，而是转向了第三代。

最近，李嘉诚的孙女李思德成了话题人物——27岁，身价据说高达700亿，最有趣的是，她长得跟爷爷李嘉诚、爸爸李泽钜简直像一个模子刻出来的。

从李嘉诚到第三代：家族传承的起点

1928年李嘉诚出生在广东潮州，小时候家里穷得叮当响，战乱时逃到香港，靠卖塑料花起家，后来一步步建起了长江实业和和记黄埔的商业帝国。他的生意做得大，涉及房地产、港口、电信、能源、零售，几乎哪儿有钱赚他就插一脚。

到了2018年，他正式退休，把董事长位置交给了大儿子李泽钜。那时候，李嘉诚已经90岁了，外界都觉得这是家族传承的第一步。

李泽钜是李嘉诚的长子，从小就被当成接班人培养。他性格稳重，做事低调，接手企业后没搞什么大动作，而是稳扎稳打，把家族生意维持得挺好。

他有四个孩子，三女一男，其中长女李思德出生于1996年，到2023年正好27岁。她是李嘉诚的长孙女，也是目前第三代里最被看好的接班人选。

说到这儿，可能有人会问：为什么是她？李泽钜还有其他孩子啊。其实，李思德能走到今天，跟她的教育、能力和家族的培养分不开。她不是那种含着金钥匙出生就啥也不干的富三代，而是实打实靠自己一步步证明实力的人。

李思德的成长经历挺特别。家族为了保护她和弟弟妹妹的安全，从小就很低调，公众几乎看不到他们的消息。不过，她的学历可是实打实的硬核。

她先是在美国读了高中，上的是一所叫霍奇基斯学校的私立寄宿学校。这地方可不简单，是美国顶尖的中学之一，学费贵得吓人，学生里不少都是未来精英。她在那儿读了几年，成绩优异，还练就了一口流利的英语。

高中毕业后，李思德考进了哈佛大学，主修经济学。她在哈佛除了学经济学的理论，还参加了很多实践活动，比如商业俱乐部、案例分析比赛啥的。这些经历让她不光会读书，还懂得怎么把书本上的东西用在现实里。

在哈佛，她也没摆什么富家女的架子。据说她跟同学相处得很低调，没人知道她是李嘉诚的孙女。她自己也说过，喜欢跟普通人打交道，这样能学到更多东西。这种接地气的态度，跟她爷爷年轻时从底层爬上来的经历还真有点像。

大学毕业后，李思德没选择留在美国享受生活，而是直接回了香港，准备为家族企业出力。她这选择挺务实，毕竟家里那么大的摊子，总得有人接手。

回到香港，李思德没直接坐上高位，而是老老实实从基层开始。她2018年加入长江实业集团，先干的是些基础工作，比如财务分析、市场调研之类。

这做法是李嘉诚家族的老传统——接班人得从底层摸爬滚打，了解企业是怎么跑起来的。李嘉诚当年就是这么教李泽钜的，现在轮到李思德也是一样。

她在基层干得不错，脑子活、做事快，同事都说她不像那种高高在上的富家女，反而特别踏实。几年下来，她对公司的业务有了全面的了解，从房地产开发到科技投资，都上手过一些项目。

到了2020年，李思德24岁那年，她被提拔为长江实业集团的非执行董事。这一步很重要，意味着她正式进入了管理层，开始接触公司的核心决策。作为董事，她得参与制定战略、审核投资计划，责任比以前重多了。

她在董事会上挺活跃，尤其关注两件事：一是可持续发展，二是科技转型。她觉得，现在的生意不能只顾着赚钱，还得考虑环境和社会影响。所以，她推动公司在绿色能源上投了不少钱，比如太阳能和风能项目，想让家族企业变得更环保。

另一边，她还看好科技的力量，主张用人工智能、区块链这些新技术提升公司的效率。这些想法听起来挺前卫，但她不是光说不练，确实带着团队落地了不少项目。

除了公司的事，李思德还跟着家族做慈善。她在李嘉诚基金会有个职位，负责推动教育和医疗项目。比如，她支持过一些贫困地区的学校建设，还帮着基金会捐了不少医疗设备。这种事儿她干得挺起劲，觉得这是家族回馈社会的方式。

她的领导风格挺有意思，既有李嘉诚那代人的稳重，又带着年轻人的冲劲。她不爱独断专行，喜欢听团队的意见，鼓励大家多提想法。这种做法让公司里的人都挺服她，觉得她有担当又有亲和力。

标题里说的“700亿身价”，乍一听让人觉得这姑娘不得了，27岁就这么有钱。但其实，李思德个人的钱肯定没这么多，700亿更多是跟家族财富挂钩的说法。

李嘉诚的财富是个天文数字，估计有300多亿美元（差不多2000多亿港币）。这些钱主要在长江实业、和记黄埔这些公司里，还有不少私人投资和信托基金。作为第三代，李思德将来肯定会继承一部分，但现在她还没到直接掌管这些财富的地步。

家族的钱是怎么管的呢？李嘉诚很聪明，早就通过股权和信托把财富分散开了。这样既能避税，又能保证钱不会因为某个人出问题就没了。

这也正常，家族企业的接班人身价往往跟家族绑在一起。李思德现在的工作，就是学着怎么管好这些钱，让家族的生意继续赚钱。

再说说这个“祖孙三人共用一张脸”的说法。第一次看到这标题，我还以为是夸张，但看了照片还真有点意思。李思德跟李嘉诚、李泽钜长得确实像，尤其是眼睛和笑容，简直一个样。有人开玩笑说，把三个人照片放一起，就像玩“找不同”，但愣是找不出多少差别。

这事儿在华人圈里挺有意思。咱们老一辈人常说，孩子长得像爷爷是福气，说明家族血脉强。李思德这模样，不光是基因的传承，还让人觉得她跟爷爷、爸爸的性格也有点像——那种沉稳中带着点精明的气质。

媒体也爱拿这点说事儿，说她长得像李嘉诚，说明她有接班的命。其实，长相只是个噱头，但确实给她加了点辨识度。每次她公开露面，大家第一反应就是：“哎，这不就是小李嘉诚吗？”

过去几年，李思德慢慢从幕后走到台前。2023年，她代表家族参加了几场大活动，比如商业论坛和慈善晚会。她在一次论坛上讲了可持续发展，说得头头是道，还提到家族企业得为社会多做点贡献。这话听着挺实在，不像那种空洞的场面话。

2024年，她还去达沃斯的世界经济论坛发了言，主题是可持续投资。她讲得挺接地气，说企业不能只盯着利润，还得想想下一代人的生活。听众反响不错，觉得她有想法也有格局。

在公司里，她推了个科技园区项目，想在香港搞个创新基地，吸引年轻人创业。这计划跟她的理念挺搭，她一直觉得家族企业得跟上科技潮流，不然容易被淘汰。

她还挺重视培养新人，公司里搞了些导师计划，让老员工带年轻人。她自己也常跟团队聊天，了解他们的想法。这做法挺聪明，既能留住人才，又能让公司更有活力。

当然，她面临的挑战也不小。家族企业传承本来就难，外界盯着，内部也有压力。但从她现在的表现看，或许再过十年二十年，我们会看到一个不一样的李氏帝国。