文 | 娱签儿

编辑 | 娱签儿

前言

胖东来禁彩礼一夜之间横扫全网，这个号称最懂员工的企业，居然要强制干预员工的婚恋自由，这让很多人都非常不解，发表了自己的看法。

更多的媒体都对此事进行了回应，只是意想不到的是大多数都是攻击的言论，面对铺天盖地的质疑声，胖东来究竟会作何回应？这场全民热议的闹剧，最终会以怎样的结局收场？

胖东来声明

内容中表明，从明年开始胖东来员工结婚，统统不准收彩礼、给彩礼，婚宴办得太铺张也不行，最多只能摆五桌，宾客名单只限亲朋好友，至于后续买房买车，绝对不能再指望啃老，只能靠自己双手打拼。

听完这一串命令，吓傻的不止员工，还有吃瓜群众，谁都没想到，管理一向人性化的于东来，这次当起了独裁者，说禁就禁，说取消福利就取消福利，一点商量的余地都不留。

那于东来为什么忽然变得这么强硬？原来他是希望员工能回归简单生活，减轻前行的包袱。在于东来看来，彩礼，豪华婚宴，啃老买房这些歪风邪气，不仅会榨干员工和家庭，更会腐蚀人的思想。只有彻底摒弃，年轻人才能轻装上阵，自力更生。

“胖东来禁彩礼”的消息一出，立马在网上炸开了锅，说实话在这个婚嫁成本高到离谱的年代，于东来敢于逆潮流而动，给员工真金白银的保障，实在太难得了。

只是可好景不长，随着时间的推移质疑的声音渐渐多了起来，不少人开始拷问，婚姻大事岂能由企业说了算？员工拿着自己挣的工资，下了班不应该有支配的自由吗？

更为这件事情添一把火的是各种官方媒体的报道，就这样舆论场风云突变，胖东来瞬间从宠员工变成了压榨员工。

一时间满屏的质问涌来，几乎将这个敢于逆天而行的胖东来淹没。一向金字招牌的于东来声誉跌落谷底，遭遇了严峻的公关危机。那么这些媒体都是如何认为的呢？于东来的这一措施真的不对吗？

媒体反应

当胖东来禁彩礼的消息席卷网络时，一场针对胖东来的全民讨论也随之上演，不论是各大官媒还是众多的自媒体，人人都在议论这出荒诞大戏。

起初少数媒体还在为胖东来辩护，盛赞这是一次勇敢的变革尝试，毕竟当代婚恋中，彩礼之痛早已是年轻人的梦魇，胖东来敢于率先亮剑，体现了企业家的社会担当。

只是很快越来越多媒体开始发出质疑之声，什么说胖东来管太宽，什么说企业不应该有“爹味”，直指胖东来的新规过于强硬武断，是对员工隐私和自由的粗暴干预，文章由几大门户连续转载，阅读量轻松破百万。

批评的浪潮愈演愈烈，一篇篇犀利的评论文章铺天盖地，有人撰文讽刺，难道胖东来真要让员工从此过提线木偶般的生活？也有媒体鼓动广大员工应该奋起反抗，捍卫自己的尊严和权益。

这让昔日备受推崇的于东来，沦为众矢之的，甚至有自媒体揭秘，所谓的“禁彩令”不过是于东来为了降本增效的一场秀，员工的真实诉求恐怕并未得到足够重视。

霎那间于东来在网上的好评如潮变成了差评如潮。

与此同时评论区内，大众的反应出现了有趣的分化，一部分人在评论区空喊话于东来，请求维护自己办婚事的自主权。还有人说胖东来的的新规让他们看到了挣脱彩礼羁绊的希望，不禁暗自叫好。

舆论场上支持和反对的声音此消彼长之势，胖东来新规虽然火药味十足，但也不失为一种激进的“良方”。

就这样一场由“禁彩令”引发的全民大讨论，在网络的各个角落激烈碰撞，这出风波中，人们更愿意关注的，恐怕是看客的快感，而非真理的辨明。

胖东来出台争议新规的初衷，早已湮没在层层质疑声中，我们不禁要问胖东来的用意真的错了吗？

彩礼问题

我们可以先暂且跳出是非曲直，客观地审视这个备受争议的话题本身——婚嫁彩礼。它到底是无伤大雅的民俗，还是不可忽视的社会恶习？

翻开近年的新闻报道，因彩礼引发的新闻比比皆是，比如山西一名女教师因为5万元彩礼被逼无奈服农药自尽，江西萍乡一家人为了22万元彩礼起了内讧，演变成惨烈的灭门惨案，类似的悲剧，还在接连的上演。

根据民政部的一项调研显示，64%的未婚青年坦言，高额彩礼是导致自己难以结婚的首要原因。在一些地区彩礼动辄几十万，是当地居民年收入的数倍之多，这样高昂的婚嫁门槛，让无数年轻人望而生畏。

最残酷的现实是，即便咬牙付出高额彩礼步入婚姻殿堂，等待年轻人的未必就是天长地久的美满。

我国现在很多的离婚案例，都与彩礼纠纷有关，大量青年因为婚前透支，婚后不得不面对沉重的债务和经济压力，导致婚姻的小船说翻就翻。

针对这些社会乱象，国家其实早已敲响了警钟，在19年的中央一号文件，就明确提出要治理高价彩礼等陋习。

去年民政部出台的“婚俗改革倡议书”，直言婚嫁陋习正在成为影响社会和谐、青年发展的突出问题。

回到胖东来这次备受争议的新规，客观而言它虽有简单粗暴之嫌，但在精神上无疑是呼应了党中央的号召。作为一个有社会影响力的企业，主动带头反对彩礼陋习，这种勇气和担当，不能不说难能可贵。

只是要铲除根深蒂固的彩礼陋习，绝非朝夕之功，仅凭胖东来一己之力，恐怕很难撼动几千年来根深蒂固的传统。

说到这我们也不得不追问，如果胖东来不迈出变革的第一步，又有谁愿意为反彩礼而出头呢？变革从来都需要第一个“吃螃蟹”的人。

胖东来引起如此大的争议，我认为归根结底还是尺度把控的问题？

适当进行

好好审视胖东来这次“禁彩令”风波，我们必须客观地指出在变革的方式方法上，胖东来还有很大的优化空间。

任何触及传统和习俗的变革，都不宜操之过急。胖东来对彩礼陋习的反对固然正确，但贸然祭出禁令大棒，有些太过“一刀切”了。彩礼问题在不同地域有着错综复杂的文化根源，不是简单的说禁就禁能解决的。

我认为与其简单粗暴地惩罚员工，不如用正向激励来引导变革。比如胖东来完全可以为那些婚俗简朴的员工，提供一些物质或精神奖励，以此鼓励更多人自觉抵制高价彩礼。久而久之在示范效应的感召下，也许反彩礼的氛围就能慢慢形成。

在制定任何涉及员工切身利益的规定前，企业都应该充分征求员工的意见。这是对员工参与权的尊重，有助于增强规则的可行性。

胖东来要是在出台“禁彩令”前，多与员工沟通，聆听他们的真实诉求，也许就不会落得众口诛笔伐的境地。

彻底革除彩礼陋习，绝非一己之力就能完成的，它需要全社会的共同努力，需要每一个人从自身做起。针对彩礼问题，如果我们每个人都无动于衷、坐视不理，又怎能指望社会风气有一丝一毫的改观呢？

从这个角度看，胖东来的“禁彩令”虽然略显简单粗暴，但好歹有所作为，从小处着眼，从己做起也许这就是胖东来这次“禁彩令”风波，留给我们最好的启示。

信源|临淄发布—员工不许靠父母买房买车！胖东来：结婚不允许要彩礼或付彩礼

信源|澎湃新闻—结婚不许要彩礼，胖东来被批爹味太重

信源|大河网—河声丨胖东来倡导职工零彩礼，是管得宽吗？

信源|大象新闻—律师称“胖东来员工买车彩礼新规”：不能过度干涉私人生活