知名超市零售企业胖东来发布的一项“彩礼禁令”在网上引发轩然大波，

让不少网友觉得现在企业的“爹系管理”又出新招。

胖东来，一个人在求职时都愿意进去当保洁的企业

作为国内超市行业的领头羊佼佼者，一直都以员工的关怀和优质的服务著称。

员工工资高，年假多，工作时间少，胖东来一直都是很多人想去的企业

但这几天的胖东来发布的一项内部规定却让人大跌眼镜

禁止员工索要或给予高额彩礼。

甚至他们员工结婚，酒席的置办规模都不能超过五桌。

若无法达成，将撤销一切福利。

问题在于最开始报道里说倡导不强制，

但又和公司员工福利挂钩，难道不是霸王条款么？

网络上的网友对此的看法简直比菜市场还热闹，差点没把网络挤爆了

一些人网友认为，“胖东来飘了，管太多，不应该用福利作为交换条件来强制推行某种价值观。”

而另一些人则认为“人家员工福利好，不在乎那点彩礼”。

企业有责任引导员工形成正确的消费观念和生活态度，

胖东来的做法在一定程度上是值得肯定的。

胖东来答复道：

此举旨在倡导理性婚恋观，让爱情回归纯粹

减轻员工及其家庭的经济负担，避免因彩礼问题导致的家庭矛盾和社会问题。

这一回应并未获得全国网友的普遍认同，反而引发了更激烈的讨论，

甚至激化了关于男女彩礼对立的争议。

福利属于公司与员工之间的事务，

而彩礼则涉及员工与另一方的个人隐私，两者不应混淆。

彩礼这事儿，那一般都是人家小情侣和双方家庭之间的纠结事儿，

你说一个企业，凑哪门子热闹，何必来插手哟！

时代的车轮在滚滚向前走观念会更新换代，

彩礼的合理性每个人都有自己的观点

有些人认为彩礼是对女性价值的一种肯定，也是女性从这段婚姻中获得的保障

而有些人则认为它是一种陈旧的陋习，男方拿不出来钱，女方就不嫁

好多人的婚姻因为彩礼而散伙。

老板或者雇主去管员工的彩礼事儿，感觉有点儿不太合适。

毕竟，彩礼属于个人和家庭的私事，应当由当事人自行决定，而不应受到外界的干预，

在这一问题上，老板应保持中立态度，尊重员工的个人选择。

他应更多地关注公司的业务如何持续发展，利润如何稳步增长

以及如何确保员工能够愉快地工作。

企业在追求经济效益的同时，应更多地关注员工的福祉和生活质量，

帮助他们在工作与生活之间找到平衡点。

个人认为彩礼作为保证金，防止孕期出轨。

无代价婚姻可能导致不珍惜，因更换成本低。

尽管胖东来可以不收取彩礼，

但应当制定相应的措施来惩处婚姻中的不忠行为，无论涉及的是男性还是女性。

彩礼问题的讨论和胖东来的福利政策都提醒我们，

社会价值观的变迁需要企业和个人共同参与和适应。

胖东来的“爹系管理”，在发布这些规定其实背后更大的问题是

企业随时叫你call in的工作状态和私生活界限问题，

员工的基本福利待遇问题

现在中国整个经济的下滑，企业效益不佳，

不少黑心的企业主疯狂压榨员工，出台各种奇葩规定

无意义加班占你休息时间的团建：

如某公司要求员工连续高强度加班 12 天，甚至在周末组织跑步活动，员工拒绝参加便被辞退.

无死角的监控：

部分公司安装摄像头，对员工的工位实施全方位的监控。

只要员工离岗超过特定的时长，警报就会响起。

就连你上个厕所吧，都给安个摄像头，以打卡的方式，来看你有没有在上厕所的时候摸鱼

奇葩“乐捐”制度：

公司以“乐捐”名义对员工进行罚款，如员工未关灯、未冲厕所等都会被通报批评并罚

。。。。。

这些种种奇葩规定，员工的基本权益该怎么得到保障，

别说彩礼了，现在人连结婚都不想结

怪不得大家都都想润出去，觉得欧美的福利政策好

为何胖东来这件事能引起媒体的围剿？

胖东来一直都以充满关怀和责任的管理理念，而不是以一种居高临下的管理方式

他一直宣称在胖东来员工感受到的如同家一般的温暖和关照，

他的福利待遇一直都是一流的

这就是它一直区别于其他企业口碑一向很好，

而这次的规定，让大伙觉得胖东来的“人设”翻车，

咱也不知道制定这个规矩的人哪根筋搭错了

胖东来“爹系管理”引发的争议，让我们重新审视了企业与员工之间的关系和界限。

在现代企业中，企业需要尊重员工的私人空间和基本权利，不干涉员工的私生活领域；

与此同时，还应当为员工给予必要的支撑与协助，

为员工营造出一个优良的工作环境以及发展平台。

而员工则必须遵守企业的规章制度与职业道德准则，兢兢业业地履行自身的工作职责与义务。

只有通过这种共赢的模式促进公司的长期繁荣，

同时也能够确保员工个人的职业成长和满意度得到提升，

从而在企业内部营造出一种积极向上的工作氛围，

使得双方都能在合作中找到最大的价值和满足。