教师绩效工资一般由两部分组成，一部分是基础性绩效工资，一部分是奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占总额的70%。这就是说，绩效工资其实基本上是原工资的一部分，老师们绩效工资差距应该只在那30%之内浮动，最终的差别应该不大。

但事实可能并非比如。

河北的一位老师说，学校老师的绩效工资相差较大，其实普通教师都差不了多少，主要是老师和领导之间相差比较多。

这位老师说，近日，学校把去年的绩效工资发了下来，老师们发现校长的绩效工资比老师高出一大截，算下来校长的绩效是老师们的1.8到2.5倍，平均差不多2倍。

老师们不理解，校长工作繁忙，也有较大的责任在身，但平时都有职务津贴，老师一般只有工资卡上的固定收入；校长也不上课，值班也会有值班补贴，而老师们课时基本上是满的，平时工作常常是全天候，有时备课、改作业等工作还要加班加点才能完成，早自习没补贴，晚自习补贴也很少，一节晚自习才15块钱。

于是，有的老师就去找校长理论，双方就在办公室吵起来了，最后闹得不可开交，还差一点打起来。

类似这样的现象也有。

河南一老师说：老师辛辛苦苦上延时课，结果延时费上一年只有几千块，学校领导不上课却拿了几万块。

广东一教师说：我们学校校长副校长们一节延时课不用上，课后托管费是我们一线老师的2至3倍。

我觉得能不能这样，校长们的绩效由县市单独发放，不跟学校老师在一起。也就是，县市单独设一块绩效工资池，根据学校综合表现把校长的绩效工资分成几个等级，然后单独发放，校长和校长之间竞争。

绩效工资要是向一线教师倾斜，会更激发一线教师的积极性，这样对学校发展也是有利的。

大家可以说说自己的见闻或者看法，谢谢。

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