我的同事小李，和我同一个时期，进这家公司工作的。这家公司是生产灯饰的，当初我和小李想去业务部的，毕竟业务部业绩做得好，工资也非常可观的。结果应聘的时候，业务部招够人了。就这样阴差阳错下，我和小李进了仓务部，成了成品仓库管理员了。这家灯饰公司规模挺大，员工都有几百人。成品仓库面积大概有几千个平方，货都堆得满满当当的。我和小李都是负责成品出库的，只是负责的客户不一样。具体工作内容，就是拿着客户销售单对数，然后指挥叉车师傅哪几卡板货，叉到哪个车牌的货车上，货车上专门有人负责装车。就这样从上班一直忙，忙到下班还有很多货没发完，只能晚上加班继续发货，估计每天都要发二三十车的货，还不算有些客户上仓库自提货的。

其实在大一点公司干活就是有个好处，大家分工比较明确、责任到位。你是干啥的，就专门干啥，就算发生了错误，就能通过单据操作记录，追溯到具体的操作者个人，然后进行处罚。不像以前进的小公司，哪里缺人就去哪里补位，啥都干整个就是一杂工，老板还美其名曰:说锻炼我们的工作能力。确实是锻炼了我们的工作能力，一个个肌肉更加明显了。等到出错的时候，根本查不到是谁出错的，大家就像踢足球一样，把出错的事情踢来踢去，就是没有人承担。然后老板气急败坏，急赤白咧把大家通通骂一顿才作罢。我和小李就在这家大公司，每天忙忙碌碌的工作。包吃住不说，工资待遇也还不错，高于外面大部分公司的薪资了。就这样干了半年后，同部门有个同事辞职了，又招进来一个新同事。休息的时候，大家和新同事聊天。小李就问新同事之前有没有做过仓库？试用期多久？试用期工资多少？新同事很爽快的回答了小李的问题了。

听完新同事的回答，我和小李都震惊了。这个新同事，没有什么仓库管理经验，虽然试用期是一个月，但是试用期工资，和我们现在的工资一样，过了试用期还会加工资。后来和其他同事一聊才知道，不单是这家公司这样，外面很多公司是这样。后面招进来的人，工资都是比老员工工资高的，因为外面工资一直都在慢慢涨的，导致新员工起步价都高。我和小李听完同事说完恍然大悟，小李马上就去申请辞职了，想通过跳槽来涨工资。我怎么劝他都劝不住，因为我是一个追求稳定的人，同样的职位工资差别不是很大，在一个地方发展好了，才能慢慢存到钱，我就在这里继续做下去。过了三个月后再遇到小李，小李兴高采烈的告诉我，人挪活树挪死，跳槽找工作涨工资，果然是一件很靠谱的事情。他说找到一家不错的公司，和我一样的职位，工资比我高了不少，我乐呵呵的恭喜他了。

又过了半年，小李约我见面，说有事情谈谈。见面后小李就问我借钱，我就很诧异，你不是跳槽涨工资了吗？怎么还问我借钱呢。小李说:都怪我跳槽上瘾了，这里干两个月，那里干两个月，搬家搬来搬去，结果挣的钱没存到，都用的七七八八了，不然怎么会找你借钱呢？回到问题本身，上班族通过跳槽来完成涨工资无可厚非，但是找到合适工资的岗位，就需要稳定下来，只有稳定下来才能存到钱。如果一个人在工作上频繁跳槽，一山望着一山高，换来的结果就是存不到钱，因为在跳槽中虽然涨了工资，但是过程中消耗了时间和金钱，再说同样的岗位，工资虽然有差距，但是实际差距并不大。