最近，关于退休金的讨论越来越多。很多人在说，为什么体制内的人退休后能拿到高额的退休金，动辄七八千甚至上万，而体制外的人，尤其是企业退休员工，往往只有一两千，甚至农民的退休金只有一两百一个月。

这种差距到底从何而来？很多人对此感到不平衡，甚至愤愤不平。我们不妨从几个角度来分析这个现象，探讨背后的原因。

说到养老金的分配，最重要的一个原则就是“按贡献分配”。这不仅是社会主义的分配制度，也是对劳动者的一种激励机制。也就是说，你在工作时贡献越大，养老金的回报自然就会更多。而今天这批养老金较高的退休员工，很多都是在改革开放的高速发展期进入职场的，他们的贡献，在当时的经济环境下显得尤为突出。

有人会说，“我们也不是没贡献，干了几十年，贡献不小。但是早些年，国家经济水平低，工资待遇有限，养老金的计算基数也低。而随着时代的进步，后来的劳动者在更高的工资水平、更强的企业效益下工作，他们的缴费基数自然比之前的要高，这就直接影响了退休后的养老金水平。

举个例子，今天一个企业中层干部，月薪能达到两三万，而放在十年前，可能只是一两千块的工资。这种工资上的差异，决定了养老金的差距。养老金的计算公式很简单，工资高、缴费基数高，退休后的领取金额自然也高。这并不是歧视老员工，而是时代的必然产物。有人贡献大，有人贡献少，这种差距是合理的，也是公平的。

从另一个角度看，现在社会的平均寿命也在不断延长。十几年前，很多人六十岁退休后，可能享受的退休生活也就是十几二十年。而现在，医疗水平的提高，很多人七八十岁身体依然硬朗，享受退休金的时间也大大增加。养老金的制度设计也必须考虑到这种变化。今天高额养老金的发放，是基于当前的经济和社会背景，如果只拿老眼光看待，确实会显得“吃亏”。但实际上，社会保障体系也是随着时间和经济发展逐步完善的。

再者，不同的行业、不同的岗位，贡献大小也是有差异的。比如那些在高风险、高压力岗位上工作的人，他们为社会付出了更多的精力和风险，他们的养老金高出一些，也是符合按贡献分配的原则。这是对他们多年努力的一种回报，也是社会公平的一部分。

那是不是说，老员工就永远只能领低工资，毫无改变的余地？并不是。事实上，国家也意识到了这一问题，近年来不断出台调整养老金待遇的政策，每年都有一定比例的养老金上涨。虽然可能幅度不大，但这是在逐步缩小差距，也是为了弥补之前经济水平较低的历史原因。而且，随着经济继续发展，养老金的提升幅度也会相应增加。

有人会抱怨“我们贡献不小，为什么就不能多拿一点？”这个问题，其实也要看个人对“贡献”的理解。在社会主义分配原则下，贡献不仅仅是个人的辛勤劳动，还包括你所处的时代背景、经济环境和工资水平等多方面因素。那些早年退休的人，虽然在当时的条件下付出了不少，但他们享受的是那个时代的经济水平。而后来退休的员工，贡献在更高的基数上，自然会有更高的回报。

说到底，养老金的分配遵循的就是按贡献多少来分配的原则，这是制度的公平所在。时代变了，经济发展了，今天的高养老金也反映了整个社会财富的增长。对那些早年退休的人来说，不要嫉妒今天领得多的，因为这背后是社会的进步，是经济发展的结果。如果没有前几十年大家的辛勤工作，今天的经济繁荣也不可能实现。所以，享受自己应得的，珍惜国家的福利保障，才是我们应该拥有的心态。

不要因为自己领得少而去否定整个养老金制度的合理性。它是在不断完善的过程中，而我们也要看到，这种差距是符合“按贡献分配”原则的。如果你为社会贡献更多，自然会得到更多的回报。这不仅是对劳动者的公平，也是对国家发展的一种认可。