养老金新规延迟退休政策即将在2025年1月开始实施，现在距离2025年只有一个多月时间了，可以说延迟退休马上就来了。很多人担心延迟后会导致退休年龄增大，实际上这是一种误解，男职工和原退休年龄55岁的女职工，退休年龄不受影响，只要申请提前退休，都可以按照目前的法定退休年龄退休。只有原退休年龄50岁的女职工，延迟到55岁后最多提前到52岁退休，而这还是2039年之后才会存在的问题，所以职工不用担心延迟退休对自己养老有什么不利影响。

延迟退休政策实施后，由于自愿和弹性的缘故，如果是女职工，提前3年退休，可以在52岁退休，如果延迟3年退休，可以在58岁退休，那么52岁和58岁退休，养老金差别有多少呢？一起分析一下。

工龄越长，养老金越高，这是一定的，由于58岁比52岁晚6年退休，因此同一个人分别选择58岁退休和52岁退休，养老金一定会有比较大的差别。具体差别有多少呢？继续往下看，答案即将揭晓。

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某女职工在延迟退休实施后，选择52岁退休，工龄25年，个人养老金账户累计储存额20万，缴费指数1.2，计发月数185，养老金计发基数8600元，无视同缴费年限，无过渡性养老金，该女职工基础养老金8600*（1+1.2）/2*25*1/100=2365元，个人账户养老金200000/185=1081.08元，基本养老金等于2365+1081.08=3446.08元。

如果58岁退休，缴费年限增加到31年，养老金计发基数假设为9000元，个人养老金账户累计储存额增加到31万，计发月数152，则基础养老金等于9000*（1+1.2）/2*31*1/100=3069元，个人账户养老金等于310000/152=2039.47元，则该女职工基本养老金等于3069+2039.47=5108.47元，高于52岁退休基本养老金5108.47-3446.05=1662.42元，高出幅度1662.42/3446.05=48％，接近五成。

当然，每个人的情况不同，具体能增加多少养老金，还要看具体情况具体分析，如果工龄短，缴费水平低，那么增长幅度会低一些，比如有人能增加五成养老金，有人能增加三成养老金，缴费越多，工龄越长，增加的养老金越高。

延迟退休政策很快就要实施了，由于自愿和弹性，职工既可以申请提前退休，也可以申请延迟退休，按照最大值计算，早退休和晚退休，工龄能相差六年，六年的时间，会对养老金核算产生重大影响，如果女职工52岁退休，养老金为3000元的话，延迟到58岁退休，养老金待遇会增加到4500元左右。