996不是福报。

准时下班不是不思进取。

加班也不是免费的。

从1994年把8小时工作制写入《劳动法》至今，我们依旧没有得到彻底的落实。

在中国，大部分企业尤其是中小企业，普遍存在剥削员工，违反劳动法的行为，这种普遍的违法行为并非什么不为人知的秘密，反而已经成为公开的共识。

近期，在两会即将召开之际，政协委员蒋胜男提议加强8小时工作制监督，保护消费者休息权。

企业之所以敢如此地对待员工，根本原因在于员工的背后没有人撑腰！

企业在市场经济中处于强势地位，员工则处于弱势地位。企业和员工之间的不平等地位是造成企业普遍违规用工的重要源头。即使企业强迫员工加班，取消员工假期，不为员工购买五险一金，随意扣罚员工工资，员工也常常处于维权困难的处境。多数员工面临这样的情况，为了保住工作只能选择忍气吞声。一旦选择维权就意味着和公司闹翻，就难以工作下去。

员工的维权之路通常是自己一人与公司对抗，以一己之力耗费时间，耗费心血的举证质证，最终的维权结果也不一定理想。然而即使员工维权成功，企业付出的成本也仅仅局限于该员工的赔偿，至于企业违反《劳动法》的行为也只是自罚三杯了事。

在该发挥保障员工权益的作用上，劳动监察部门和工会组织是有所缺位的。劳动监察部门一方面被动接受员工的控诉材料，一方面没有严厉处罚违规企业，致使员工的权益受损。工会组织则长期被广大职工所诟病，工会究竟代表了谁的利益？工会主席往往作为该公司的领导，在公司违规用工方面睁一只眼闭一只眼，不仅没有帮助员工维护权益，反而成为封堵员工维权的重要工具。

8小时工作制既然写入了《劳动法》就应该获得普遍的共识，就应该是日常工作的常态。作为劳动监察部门就应该主动监督起来，对于违法《劳动法》的企业就应当予以重罚，对于累犯惯犯的企业更应当予以痛击，要坚决维护《劳动法》的法律威严，要成为保障员工权益的后盾。

8小时工作制，周末双休，有足够的产假年假这些不应该是空谈，也不应该成为遥不可及的奢望。