今天，刘强东发内部信，要求自2023年1月1日起，副总监级别以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金。这是要和员工一起共同富裕吗？

大家都知道，在众多大老板中，刘强东是最关照普通员工的。他不仅是说说，做做样子而已，更是身体力行，拿出真金白银去做事情的。《2022 胡润慈善榜》显示，他过去一年共捐赠 149 亿元，成为“中国首善”。这就是所谓的达则兼济天下吧？可是，现实中又有几个人能做到？虽然，他生活中有点瑕疵，是马失前蹄被套路了，但可以说大节不亏。

有人质疑称，东哥不是转让股权，退出京东了吗？怎么还有话语权？难道说东哥对京东还有绝对的控制权？有人认为，他只是卸任ceo，还是董事长，所谓的股权转让实际上是左手换到右手。就像马云一样，虽说退休了，但他是阿里巴巴的永久合伙人。

有网友称，今年7月，德邦物流也因此正式并入京东体系，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是一线物流员工。如今，又给被收购的德邦给德邦员工交五险一金，真是良心企业啊。

一个高层薪资的10%，顶一个普通文员的工资。绝大部分公司只会拿普通员工开刀，很少有公司给高管降薪。就喜欢这样有责任和担当的老板，经济情况不好，整个公司来担，降薪也大家一起降，一起同风雨共进退，这样做，相信每一位员工，都会有归属感，都会毫无怨言助公司度过难关！而有的公司，就拿中低层员工的薪资开刀，这就是差别呀！