亚里士多德曾说：“当你处于困境时，别急着低头，抬头看看星空”。

对于很多人来说，2024年是不太顺利的一年，大批裁员潮下，回家待业似乎成了唯一选择，被迫面临巨大的经济危机，甚至不少人因此陷入了自我怀疑。

实际上，失业并非意味着被社会所淘汰，也并不一定是自身能力不足。恰恰相反的是，失业的人身上，往往有这4个特点。

认识一位医生，过去的三年多时间里就职于一家私立医院，在专业能力和服务方面都做得很好，还收到过不少患者家属送的锦旗。

前段时间，却突然得知他失业了，原因是不愿意为了赚钱，而向经济困难的患者推荐高价药品，医院最终以不服从上级安排为由，将其辞退。

乔治·奥威尔曾说过：“有些工作是做不来的，尤其是当它违背你的良心时”。

现在不少企业为了牟取暴利，都会要求员工无条件向顾客推荐低成本、高利润产品，以此来提高企业的利润。

这就和道德感极强的员工在价值观上产生了冲突，他们不愿意为了企业利益和个人提成，而去做那些违背良心的事情。

企业领导知道后，只会认为是不服从安排，又或者为其安上“装清高”的名头，最后想尽各种办法赶走他们。

金庸所写的《笑傲江湖》中，任我行对令狐冲说过一句很经典的台词：“这个世界有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？”。

每一个公司，甚至每一个部门也都是一个小江湖，有江湖的地方就一定有人情世故。

好听的话谁都爱听，所以那些擅长说好话的人往往都混得风生水起，把领导吹捧得忘乎所以，成为身边的大红人，自然就逃过了失业套餐。

但是，这个世界上的人并非都喜欢搞关系，很多人打小就不善于讨好奉承，甚至十分厌恶这种行为。

只想做好自己的工作，搞好自己的技术，无奈千里马常有，而伯乐不常有，与领导关系生疏的他们，往往都会成为裁员名单上的首选。

前段时间看到过一句话：“功劳不能为自己争取，最终反而可能被遗忘”。

以前总认为只要干好自己的工作，不用多说，领导自然看得见，并且觉得拿着成果邀功这件事很令人不齿。

直到后来才发现，你不说，领导也假装看不见，还会经常把你的功劳套在别人的头上，被别人抢夺那些本该属于自己的荣誉和奖励。

到最后，甚至还觉得你没有为公司和部门做出任何贡献，一旦需要裁员，首选就会轮到自己。

曾经和一个女性朋友在吃饭时，聊起她的工作经历，因为是做的文案工作，部门里面基本上都是女同事。

大家都知道，女性朋友一般都比较喜欢和闺蜜一起聊聊明星八卦什么的，而她刚好不太喜欢这些，加上性格又比较内向。

在公司待了大半年都没有融入部门的小团体中，最后难以避免的被边缘化。期间领导找她谈了很多次话，说她不合群，没有团队精神，最后迫于压力，选择了主动离职。

不过查尔斯·布考斯基曾这样说到：“我宁愿做一个不合群的怪人，也不愿做一个平庸的合群者”。

与其说是她不合群，不如说同事和她不是一路人，毕竟谁还没有个自己的社交圈子呢？

这个世界上没有两片完全相同的树叶，每个人都有自己独一无二的性格，有各自擅长的领域，从来没有谁规定过所有人都要活得一样。

尽管受这些方面影响，给当下带来了一些麻烦，但这就如云烟迷雾，终会守得云开见日出，那时，现在的牵绊未尝不是将来的出路。

鸟择良木而栖，人择君子而处。不论是哪种性格，都一定会在未来找到与自己契合的位置。

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