很多退役军人在职场中对于自己的工作岗位会非常努力，因为他们在部队中早已养成了优秀的做事风格，所以在工作中也是非常认真与负责的，展现出了军人所应有的风姿。或许就是因为这样，很多军人出身的职场工作者或许在职场中工作几年后就会升级为管理层或者跳槽到其它公司成为管理层，那么对于升级到管理层的退役军人们或许会遇见过这样的尴尬局面，曾经自己的顶头上司变成了自己的下属，那么这样的情况应该如何与曾经的领导处理好新的同事关系呢？

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在一个企业中，身为一个员工的最大任务就是为这个企业创造出更大的价值，还有就是能够在自己的工作岗位上能够赚取更多的薪资。当你的能力足够优秀的时候，被老板提拔是迟早的事情，如果把曾经的领导再分配给你，让他成为你的下属，遇到这种情况对于退役军人出身的你会与非退役军人的职场工作人员在处理同事之间的上下级问题时或许会有不同的做法，但是退役军人出身的你在这种做法上会显得比较危险，还有可能酿成职场大忌，最终还会被老板降薪降职。

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作为退役军人，他们是非常具有责任心的，而且与朋友或同事相处的时候也是非常讲义气与讲原则的，如果他们曾经的领导成为了自己的下属，那么他们有可能觉得自己曾经的领导变成了自己的下属，毕竟曾经是自己的领导，那么就会有一部分退役军人对这位特殊的下属进行了特殊的照顾，甚至缩减了这位下属的工作量或工作难度，那么对于这种做法很显然是部队的，虽然退役军人出身的你处于一片好心，但是在职场上却不一样了，应当就事论事，尤其是管理层应该做好自己的本职工作。将对应的工作内容交给对应的工作人员去做，如果一味地照顾自己曾经的领导，那么就会让其他同事觉得你是一个很偏心的管理层，或者会觉得你的管理能力不足。

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很多退役军人会觉得曾经自己曾经的领导对自己特别照顾，现如今反倒是自己成为了对方的领导，为了报答对方，你或许在工作中对他进行特殊的照顾，那么也会造成其他员工对你的不满。

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有很多退役军人觉得自己虽然成为了曾经领导的领导，那么或许会觉得在很多工作内容上，对方要强于自己，所以很多工作上的事情经常听从对方，这也间接的把自己变成了一个虚伪的管理层，让老板看见了或许会觉得你的能力不足，最终会落到降薪降职的地步。

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上述所述的就是退役军人在职场中可能会出现的一些做法，其实这些做法是完全没有必要的，而且都是职场大忌，虽然出于一片好心，但是最后有可能落魄到降薪降职，所以做好自己应有的工作才是最重要的。

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