随着社会的快速发展和经济的不断进步，就业问题一直是全社会关注的焦点。如何有效地解决就业问题，促进人力资源的合理利用，是现阶段的重要任务，而发挥社区就近就业优势，无疑是一个值得探索和实践的方向。今年市北区“两会”上，市北区政协委员、青岛思睿达人力资源管理有限公司总经理张春峰就针对这一问题，提出了多项建议。

“需要人的企业找不到合适的人，而需要工作的人又难以就业。”在如今就业市场中，存在这样一个明显的矛盾现象。针对这一问题，张春峰认为，信息不对称是导致就业匹配问题的重要原因，企业难以获取到符合需求的求职者信息，而求职者也难以了解到企业的招聘需求和岗位要求。随着产业的升级和技术的变革，市场对人才的需求也在不断变化。然而，部分求职者的职业技能和知识结构未能及时跟上市场需求的步伐，导致他们难以找到适合的岗位。

张春峰建议，要利用好市北双国字号人力资源产业园形成的人力企业集中和先发优势，推行区内就近社区就业。让社会职业认识进校园，有效链接学校和社会，帮助新一代形成正确的人生观和价值观。同时吸引各类商贸、生产、服务型企业就近解决人力资源问题，也吸引更多的优秀人员落户市北区。从而缓解当前就业市场的矛盾，促进人力资源的合理配置，推动市北区经济社会的稳定发展，让更多居民能够在家门口实现就业，共享发展成果。文/顾青青 郭慧敏 于晓