上海，一男子父亲去世请丧假8天，公司不给批假，男子强行休假，后被公司开除。男子找老板要说法：你难道没有父母吗？老板却说：你旷工，违反了公司规定。男子告上法院，法院判了！

01 案情回顾

上海，李先生在一家物业公司上班。这天他突然收到老家的电话，说父亲病重，让他赶紧回来一趟。

李先生听到消息就急了，父母平日里总是报喜不报忧的，如果不是紧要关头，绝不会打扰自己。

李先生赶忙找领导请假:“经理，我爸出事了，得马上回去趟。”

经理听了很痛快，说:“你写下假条，走流程吧。”

于是李先生就写了8天的假条，经理签字后，他拿着假条找老板签字，可老板外出了，李先生又着急回家，就把假条托付给了经理。

没想到他到家第二天，经理给他打电话:“小李，你快点回来吧，你那假条老板不给批，我只能给你3天假。”

李先生傻眼了，他也没想到老板这么不通情理，可经理也已经尽力了。他只能期待父亲快点好起来。

可是天不遂人愿，父亲还是去世了。李先生悲痛欲绝，跟公司打申请，希望能给足自己8天的丧假。

没想到，老板还是不同意，说:“公司有规定，丧假都是3天，不能给你开口子。”

李先生无奈了，按照家乡的习俗，停灵两天，出殡一天，还要处理后事，没个三五天，忙不完。

他跟老板求情:“老板，我家特殊情况，就我一个儿子，常年在外面，3天根本忙不完，你就多给我批两天吧。”

老板很坚持:“规定3天就3天，超出算旷工。”

李先生恼了，觉得老板太冷血了，没再理会他，老老实实在家给父亲处理后事。

等他忙活完，回到公司，却发现自己被开除了 理由是无故旷工。

李先生懵逼了，他找到老板要说法:“我都给你说了呀，你难道没有父母吗？”

老板冷冰冰地说:“我没同意，我只答应给3天假，你8天才回来，无故旷工5天，按照公司规定开除。”

李先生又生气又愤怒，把公司告上法庭，希望法律给自己主持公道。

02 法律分析

法庭上，公司出示了《考勤管理细则》和考勤打卡记录，证明李先生在未取得公司同意的情况下，旷工超过3天，应当予以开除。李先生，则辩解:生老病死，人生大事，自己的父亲去世，才请的丧假。那么，这个事，法律上会怎么看待呢？《劳动合同法》第41条规定:员工因私事需要请假，应当按公司规定提前申请。《劳动合同法》第43条规定:劳动者在法定节假日以及婚丧假期间享有不被解除劳动合同的权利。本案中，李先生请假，确实应该征得公司的同意。丧假的天数，虽然劳动法没有明确规定，但一般企业都是给3天假丧假。这样看来，李先生要求8天丧假，公司不同意，似乎是没有合理的。但是，法律不外乎人情。法院在审理中认为，体恤员工的具体困难是用人单位应有之义。李先生父亲去世，属于突发状况，李先生在家乡处理后事，也是尽为人子的孝道，公司应该体谅、尊重，不应该用刻板、严苛的规章制度加以阻挠。公司以此为理由，认定李先生无故旷工，给予开除显然不合情理。而且李先生缺勤的时间，涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，李先生实际只旷工2天，并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。最终，法院裁定:公司违法解除劳动合同，责令限期赔偿李先生75269.04元。公司不服，提起上诉，被驳回。

03 案件教训

网友对此议论纷纷:资本家太黑心了，规章制度也应该讲人性化。得亏了法官明事理，不然李先生就亏大发了。