一、符合国家认可的连续工龄

连续工龄是指劳动者在某一单位或地区连续工作的年限，这种工龄通常在计算社会保险缴费年限时被视为有效。在视同缴费年限的认定中，符合国家认可的连续工龄是最为常见的一种情况。

首先，要确定您的连续工龄是否符合国家认可的标准。这通常涉及到您的就业合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明材料。如果您的连续工龄得到了这些证明材料的支持，那么您就可以向相关部门申请认定视同缴费年限。

在申请过程中，您需要准备并提交相关证明材料，如：

1. 劳动就业合同；

2. 工资条、工资卡流水等收入证明；

3. 社保缴纳证明；

4. 其他相关的证明材料等。

此外，如果您的职业转换频繁或出现间断，也要考虑职业中断的原因和时长对连续工龄认定的影响。在您提交所有材料后，相关部门将进行审核和认定。如果您的连续工龄符合要求，那么您就可以享受到相应的社会保险权益和福利。

二、上山下乡或符合条件的军龄

上山下乡的经历和军龄的认定主要涉及到一些特定时期或特定类型的政策性劳动经历或军役经历。在这些经历中，您可能曾经因为执行特殊任务或特殊职责而未正常缴纳社会保险费用。在这种情况下，您可以将这些特殊经历申请认定为视同缴费年限。

具体的认定方法根据地域、政策和职业不同而有所区别，您需要根据自己具体的情况，收集相关证明材料。同时注意需要遵循相关部门关于政策和法规的要求，特别是有关政策的开始与结束时间以及可认定类型的相关信息。常见的需要准备的材料包括上山下乡期间的单位证明、入伍证明以及退伍证明等。完成所有步骤后，您可以将所有相关材料提交给当地的社会保险管理部门进行审核和认定。

三、在同一单位转正前的临时工龄

在许多情况下，劳动者在正式转正前会有一段试用期或临时工作期。在这段时间内，如果劳动者未被正式录用或未签订正式的劳动合同，那么这段时间的工作经历通常不会被认定为有效的社会保险缴费年限。然而，在某些情况下，如果您的临时工作期符合特定条件或规定，那么您可以将这段时间的临时工龄申请认定为视同缴费年限。

要申请认定这种临时工龄为视同缴费年限，您需要收集并准备相关证明材料，如试用期合同、工资单等收入证明以及工作期间的社会保险缴纳记录等。此外，您还需要了解并遵循当地的社会保险管理部门的相关政策和规定。提交所有材料后，相关部门将进行审核和认定。

视同缴费年限的认定涉及多种情况，每一种情况都需要根据具体情况进行详细分析和处理。如果您想申请认定视同缴费年限，建议您先了解并熟悉相关政策和规定，然后根据自身情况准备相关证明材料并提交给当地的社会保险管理部门进行审核和认定。这将有助于确保您的申请得到顺利处理和批准。​​