“长江后浪推前浪，把前浪拍在沙滩上”，每个时代的人都会有着不同的坚持，相比较70后和80后要为家庭所奔波忙碌，00后毕业生显然要“幸福”许多。

00后大学生毕业后，既不用为了家庭经济而发愁担忧，也没有“养家糊口”的重任，自然面对工作的态度也会随意许多，甚至一言不合就“换老板”，也是没谁了。

只不过，00后整顿职场也是有尺度的，若是学生真的信以为真，或是将工作不放在心上的话，那显然结局也是不太理想的，但若是职场氛围不友好，或是一些不合理的行为等，那00后毕业生也是丝毫不惯着，而00后毕业生“耿直”辞职信走红，真是太勇了呀！

大学生接受着更先进的教育，想法和理念也会更加新颖，而当遇到辞职的情况，那也不会找理由或借口去搪塞老板，反而是“开门见山”，虽说显得过于耿直，但好歹不会说“假话”。

这位大学生在辞职信上便很直白，写着“早上起床太费劲，想和老板一样随意迟到”，这理由也是没谁了，连面子话都省了，结尾还“画大饼”，属实是继承了老板的特有技能呀！

大学生就业情况并不乐观，但若是能够获得家里人的帮助，那就业也会成为“小菜一碟”，而这位大学生也很直接，就差没把“继承家业”写在脸上了。

毕竟人们生活水平不断提高，总会有一小部分的学生为了“体验生活”而工作，而一句“我爸爸的公司”也是欲言又止，却是叫老板想留都无法挽留呀！

其实很多人都将00后当成“整顿职场”的表率，但其实他们只是有话直说，不会思前想后有太多的顾虑，所以才会被当成“低情商”或“真性情”。

但当岗位与自身需求不符时，他们也会直言拒绝，并提出辞职，这并非是“低情商”，而是不任人拿捏，但一句“工资太少”，也属实是没把老板当回事，这也太直白了吧！

正所谓“哪里有压迫，哪里就会有反抗”，尤其是00后毕业生的想法更个性，不是“软柿子”，若是想要拿捏的话，那领导也的掂量一下，不然也会被毫不留情的回怼。

尤其是让员工加班的事情，显然不是所有毕业生都能够接受的，若是连加班费都不给的话，那自然也会兴起辞职的念头，所以不是00后毕业生“矫情”，而是他们更加敢于拒绝！

00后毕业生初入职场，在注入新鲜与活力的同时，也会不断积累经验，而当遇到不友好的人或事情，那难免也会被情绪控制头脑，尤其是那些常常加班却不给费用补贴，或是有事没事就让自己“背锅”的领导等，辞职也是在所难免的事情。

但大学生做事情前也要先考虑好后果，并让自己占据有利的一方，那样才能够掌握更多的“话语权”，即使辞职也能够拿到该有的工资和补贴，而不是“裸辞”，甚至倒搭工资等，那也是“不划算”的买卖，所以大学生可别冲动。

而在笔者看来，冲动是“魔鬼”，00后毕业生也要保持冷静的头脑，用成熟的眼光去看待事情，毕竟辞职看似能让自己“出气”，但若是再就业还会遇到同样的问题，所以毕业生不妨看清自身的情况，才能够“对症下药”，并找到更心仪的岗位！

毕业生能够找到一份心仪且得体的工作岗位并不轻松，尤其是私企本就有着较高的不稳定性，而大学生也要结合自身实际情况，并明确的知晓自己是为了什么而工作，而不是盲目的就业，或是成为“软柿子”等，那也会任人拿捏，显然也是不对的。

00后大学生也要摆正就业心态，努力是为了成为更好的自己，并知道自己真正想要的是什么，是自己需要工作，而不是工作需要你，可别弄反了，毕竟优质人才数量数不胜数，想要在岗位上长远的走下去，自身也需具备更大的价值。

大学生接受高等教育，也要提前为下一代的子女教育做好规划，毕竟岗位也会影响到家庭，所以毕业生也要深思熟虑，尽量选择更加安稳的岗位，争取给子女提供更优质的教育氛围与教育环境。

笔者寄语：辞职并不是一件任性就可以的事情，毕业生也要为自己的选择付出代价，尤其是辞职后还要重新就业，但是投简历、面试以及培训上岗等都需要时间，若是普通家庭的毕业生，那也要三思而后行，别让任性耽误了自己的前途和发展，那显然是得不偿失的！

话题：你觉得00后毕业生辞职的底气是什么？

记得点一点关注，我们下期再见啦~

（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）