4月30日，常州市天宁区人民法院召开新闻发布会，发布“2024年度劳动人事争议十大典型案例”，通过典型案例释法，引导用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。其中，一起涉及劳动者非因本人原因被安排至关联企业工作，工作年限应合并计算的案例，对规范企业用工行为具有指导意义。

发布会现场

赵某于2020年11月入职甲公司，被安排至某酒店担任前台服务员。2021年5月，甲公司安排赵某与乙公司重新签订劳动合同，但赵某的工作岗位、内容及地点均未发生变化。2024年6月，因酒店停业，赵某被迫待岗且未获足额工资，遂以乙公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

仲裁委及法院均认为，赵某的岗位调整系用人单位安排，非其个人原因所致，故其在甲、乙两公司的工作年限应合并计算。最终，法院支持赵某的诉求，判令乙公司支付经济补偿，切实保障了劳动者的合法权益。

该案明确，用人单位不得通过关联企业间“换签合同”等方式人为拆分劳动者工作年限，规避法定义务。工作年限的连续计算对经济补偿、年休假等权益至关重要，司法实践应严格审查用工实质，防止企业利用形式变更损害劳动者利益。

发布会同时通报的另一案例涉及竞业限制纠纷。苗某原系常州某培训机构教师，离职后入职成都同行企业，并通过抖音发布招生广告。原用人单位以苗某违反竞业限制协议（约定地域为江浙沪皖）为由索赔10万元。法院认定，苗某在协议地域外工作且新媒体宣传未实质引流至限制区域，未构成违约。该案厘清了新媒体时代竞业限制的边界，防止用人单位滥用权利。

天宁区法院数据显示，2022年至2024年新收劳动争议案件从279件增至469件，新业态用工、集体维权等纠纷占比显著。对此，法院通过“多元调解+速裁”机制、设立公益律师绿色通道、优先执行劳动案件等举措，提升纠纷化解效率。此次发布的典型案例，旨在统一裁判标准，平衡劳资利益。法院强调，将严惩规避劳动法定义务的行为，同时呼吁企业依法用工，共建和谐劳动关系。 通讯员 天法宣 扬子晚报/紫牛新闻记者 马奔

校对 陶善工