浙江省婚假政策或有变！婚假期间工资如何计算？全国各地法定婚假几天？一起来看看吧。

近期，浙江省司法厅关于公开征求《浙江省婚假规定（征求意见稿）》意见的公告中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天，参加婚前医学检查的，增加婚假三天。

具体内容如下：

第一条【立法目的】

为了加快完善积极生育支持措施倡导适龄婚育，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条【适用范围】

本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。

第三条【假期天数】

依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天；参加婚前医学检查的，增加婚假三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

第四条【假期待遇】

职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。各级人民政府可以根据本地实际，对落实婚假制度的企业等用工单位予以补助、补贴。

第五条【假期管理】

用人单位应当保障职工休婚假的权利，落实职工婚假及其待遇。

职工应当在登记结婚之日起一年内使用婚假。不能在一年内安排休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年安排婚假补休。

一、根据劳动法第四章第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、根据《计划生育条例》规定：

法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

在探亲假期间结婚的不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

按照《劳动法》第五十一条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

在婚假的问题上，国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理，但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

下面是关于上海市的婚假政策条文的婚假工资规定。

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

目前国家法定规定的婚假是3天，但是各地在不同的基础上适当延长了婚假天数，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。