曾仕强教授在《曾国藩启示》中说，很少人真正愿意接受我们的说服，因为说服里面包含强制性的成分。

一、高人从不说服他人《天道》中韩楚风想让丁元英帮着解决问题:就是如何打败两个竞争对手，让自己当上天正集团总裁。丁元英开始拒绝，后来在韩楚风的再三请求下，说给韩楚风打赌。如果自己出的主意韩楚风采纳后赢得了总裁职位，韩楚风就得把宝马坐骑输给他。如果没有赢得职位，丁元英愿意输300万给韩楚风。丁元英在后来开格律诗公司的过程中，也从不说服任何人跟着自己干，别人加入公司、离开公司都纯属自愿。

这就是高人的做事风格:我不说服你，你怎么选择都是你自己的事。这是对别人负责，也是对自己负责。如果只是想说服他人，却从不想着对自己的言行负责，是极其不负责任的表现。所以，丁元英为了对自己的言行负责，才给韩楚风打赌，别人听了自己的如果没成事，自己是要承担赔偿责任的。想想我们大部分人平时给人建议时，是不是想着:“我是为你好，不听我的你就错了。听了我的错了，也与我无关，因为是你自己的选择。”向高人学习，少去说服他人，给别人尊重，让自己成长。

二、影响力是无形的一个人一旦在某方面取得成功，就无形中影响了一批人。就像网上有句话说得一样，成功之前说什么都没有理会，成功之后说什么都对。这个影响力是无形的，也是有大有小的。就像马云，成为成功人士之前，他说的话基本上没有人会宣传，但他成功之后，他说得每句话好像都成了人们口耳相传的宝典。《天道》中的丁元英也被周围人追捧，所以，听到他开格律诗公司，有一些知道他的人或者说有人受跟他走的近的朋友的影响都来要求加入。

芮小丹去逛商场，韩楚风命人偷偷跟踪，把芮小丹看过的衣服都买了;芮小丹去德国，丁元英的朋友都对她以礼相待;……但芮小丹的父亲就极其不喜欢丁元英，在女儿去世后，他不让丁元英去送芮小丹最后一程。正因为影响力是无形的，在给别人建议的时候就不要有强制性的成分。比如说某个人取得了进步，给自己说感谢的时候，可以谦虚地说:“都是你自己的努力。”而不是说:“是啊，要不是我，你说不定还要摸索多久呢。”

三、给人参考力更有成就一个人对别人有多大的价值，靠30%的影响力和7%的参考力。无形的影响力有30%的运用，那剩下的70%就是可以给别人的参考价值。学习时，照搬别人的经验、模仿别人的方法都是没有用的，因为这些不符合自己的个人特点，形成不了自己个人特色。只有参考别人，借鉴适合自己的东西为我所用，才是最有价值的学习。给别人提供价值时，也需要提供可供人学习的参考力，这样既不失尊严，还能吸引更多的追随者，更能提高自身的价值。

佛学上有这么一段对话。“大师，要怎么让别人相信我们？”“去做就行了。”当你做成了时，别人会看在眼里，觉得不好，也是ta自己的想法，跟做事的人无关。觉得好，就给ta提供了参考，自然就产生了相信的力量。

结语有句俗话说得好:一瓶子不响，半瓶子晃荡。

真正的高人从不说服他人，而是靠行动和成就去影响他人，必要时，会谦虚地给他人提供参考价值。我是红七六，关注我，我们一起学习、改变、成长。