随着胖东来的爆火，于东来给员工福利待遇的优厚也众所皆知，令许多网友羡慕不已，想知道于东来有什么样的用人标准，希望能去胖东来工作。

然而，一般人想去胖东来上班，还不一定能够进得去。

曾经，于东来看到一些长得胖的人、由于家里穷或者是单亲家庭等而比较自卑不自信的人、长得不好看的人、被边缘化的人群找工作比较困难。他就想着，自己将来要做一个企业，让这些人都能有工作干。

他创立胖东来后，兑现了当初自己许下的承诺，定下了用人的标准，优先招聘胖人、自卑不快乐的人、不自信的人、长得不好看的人、被边缘化的人。别的企业不愿意招聘的人，胖东来要。

现在，胖东来有100多名这样的员工。于东来用一年左右的时间，让原本胖的员工逐渐瘦了下来，让原本不自信的员工变得越来越自信，让原本自卑不快乐的人变得不再自卑，越来越快乐。

为找工作困难的人群解决就业问题，是于东来当初创立胖东来的动力之一，他说到了，也做到了。

在于东来眼里，每一个人都值得被尊重，每一个人都需要被爱、被关怀。

所以，他为胖东来制定的企业文化理念是——自由·爱。

对员工，无论是在工作上、经济上还是在生活上，于东来都最大限度的给予了爱和关怀。

在胖东来超市上班的一位中年大姐在接受自媒体采访时，开心的表示，自己很幸福。

在追逐名利的经济时代，于东来追逐的却是善良和爱。

于东来曾公开表示，自己做胖东来不为赚太多的钱，因为赚太多也花不完，最后也是捐了。

事实也证明，于东来为的是——用善良帮助他人，用爱温暖他人！

那么，你觉得自己符合于东来的用人标准吗？

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(参考信息源：东明县融媒体中心发布视频)

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