文：夜枭

随着我国老龄化问题的加剧，我国已经成为全球老年人口最多的国家。据数据显示，截至2019年，我国60岁以上的人口数量已达2.5亿。照此推算，2035年前后，我国老年人口占总人口的比例将超过1/4。

为了解决国人的养老问题，除了提高养老金之外，我国还在不断完善养老保障措施。对于农村地区的老年人，国家给予了相应的补贴，一些专家提出了社区养老的措施，目的是减轻国家养老的压力，帮助子女减轻负担。

除了人口老龄化问题严峻之外，我国还是全球退休年龄最早的国家。目前，我国法定退休年龄为男性满60周岁，女性满50周岁，并且累计工龄满十年。总的来说，平均退休年龄不到55岁。而反观世界各国，大多数国家的退休年龄都在62岁以上，部分欧洲国家的退休年龄更是超过65岁。老龄化加剧，劳动力减少，国家供养压力不断加大，不少国家都已开始定制延迟退休计划，我国同样也是如此。

早在此前，人社部就曾提出，要在2017年年底制定延迟退休政策，并在未来5年进行过渡，预计在2022年底正式落实，将退休年龄逐步推迟至65岁。不过如今来看，受各方因素影响，延迟退休政策迟迟未能落地，并且大多数老百姓对于延迟退休也分外抗拒。

当然了，也有部分人群对于延迟退休的接受程度较高，期盼着延迟退休政策的到来。近日，有网友向人社部咨询，能否让机关单位的女性工勤人员参照企事业单位进行延迟退休或资源延退。对于这一问题，人社部也是做出了正面回应，具体回应如下：

按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

从人社部的回应中，我们不难看出以下两点：

1、目前国家对于企事业单位女性职工延迟退休和自愿延迟退休，并没有相关的明确规定，之时出台了针对高级职称女性技术人员等群体的延迟退休政策；

2、我国现行退休年龄偏低，与当下国情不符，延迟退休势在必行。

事实上，这已经不是人社部第一次就延迟退休问题做出回应，早在2019年，人社部也曾对延迟退休这一问题作出过类似回应。人社部原部长尹蔚民也曾表示，我国的退休年龄是全球最早的，许多国家的退休年龄都超过了65岁。例如，英国计划到2030年将退休年龄调整到68岁。随着我国医疗水平的不断提高，人均预期寿命将逐步延长。事实上，有很多人即便是已经退休，精力还是十分不错的。

不过即便如此，依然有不少人对延迟退休表示反对。特别是对于一些体力工作者来说，由于工作性质的不同，工作期间对于身体的损害较大，随着年龄的增长，在工作时也会感觉到力不从心。为此，社科院研究所所长郑秉文表示，应针对不同的人群，实行不同的退休制度，给予特殊人群特殊关照。实行弹性退休政策，让人们视个人情况的不同而决定何时退休。

总的来看，我国目前的退休年龄已经不符合国情，加之老龄化等问题，为了长远发展，延迟退休势在必行。而考虑到工作性质与个人情况的不同，相较而言，弹性退休无疑要比延迟退休更为人性化，也受到了更多公众的支持。对此，大家又是怎么看的呢？大家又认为多少岁退休比较合理呢？

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