随着一年中最繁忙的购物日日益临近，加拿大邮政却仍深陷于已持续两周之久的罢工泥潭中无法自拔。全国范围内超过55,000名邮政工人的罢工行动仍在进行，导致超1000万件包裹积压。

（图源：Daily Hive）

在此期间，加拿大邮政与其代表5.5万名邮政工人的工会（CUPW）之间的谈判进程也陷入了僵局。由于联邦指定调解员的介入，双方不得不暂时中止谈判，重新审视各自的立场。然而，尽管调解员的努力，双方目前仍未能在关键问题上达成一致。

这些核心争议包括：

每周七天送货：加拿大邮政计划推出该服务，但工会对员工的工作条件表示担忧；

薪资增长：加拿大邮政提议四年内增加11.5%的工资，工会要求四年累计增长24%；

退休福利：工会希望进一步扩大福利范围。

值得注意的是，尽管加拿大联邦政府今年早些时候曾成功介入并结束了铁路和港口的罢工事件，但此次面对加拿大邮政的罢工，劳工部长Steven MacKinnon却明确表示不会采取类似行动。这一表态无疑为罢工事件的解决增添了更多不确定性。

与此同时，工会方面还透露，加拿大邮政已经开始对罢工员工进行临时裁员。加拿大邮政工人工会（CUPW）在周一发布的一则正式通知中严厉谴责了这一行为，称其为“恐吓策略”，并表示将对此进行深入调查。

（图源：Financial Post）

工会表示，加拿大邮政已经通知员工，根据《加拿大劳工法》的相关条款，现有的集体协议已不再生效，他们的雇佣条件已发生实质性变化。这一消息无疑给原本就紧张的劳资关系火上浇油。

回顾11月初，加拿大邮政曾发出锁定员工的通知，但当时明确表示无意实际执行锁定措施，而是希望通过此举获得的法律权限来调整运营模式，以应对罢工带来的冲击。

如今，罢工已进入第三周，谈判的破裂、包裹的积压以及即将到来的购物高峰共同构成了加拿大邮政面临的前所未有的挑战。这场劳资纠纷的最终走向不仅将直接关乎加拿大消费者的购物体验，更将对企业和邮政系统产生深远影响!