我是在房地产开发公司上班的，目前职位是工程负责人！负责整个项目的工程开发建设和管理！手底下有五六个成员！

但是，不知具体原因，我原来的水电工程师在春节前都离职了，据他说是找到了工资更高的单位！不想在这里耗了！但是我现在还有工程没做完，必须得有水电专业的工程师，所以跟公司说了，必须要给我再招个水电工程师，不然这活没法干！

这不，这几天，陆续有人投简历了！不过都不是太好太合适！然后昨天人力推送了个年纪42岁的简历过来！

单看简历，有几个优势！

1、学历OK，大学本科！学的是强电专业的，这个也符合我们的用人需求！专业对口。

2、经历丰富。从简历来看，在施工单位和房地产公司都待过，也经历了大大小小十来个项目，也有比较大的工程，有几个我也是知道的！从这些项目里，他也是全面管过工程的机电类工程内容的开展！也是我们目前正需要的！因为只配一个水电，所以要求他必须也能懂暖通、弱电、给排水，而不仅仅只是强电！他的个人履历也是认可的。

3、职务OK。他从一个单子的水电工程师到后面在地产公司的机电经理，可以说，他的管控能力得到了之前公司的认可！

整体来说，我是很满意他的履历的！很符合我现在需要的！但是，抛开这些，看到年龄那一栏的时候，我果断拒绝了！因为年纪有点大了，比我大了几岁，我们部门都没有这么大年纪的！我不喜欢管比我年纪大的人，因为有时候，你可能会管不动他！

现在建筑市场这么个样，我也没必要非得要这样一个年纪大的人，毕竟，外面也多的是人才！

只能说，年纪大，在工程行业，真的不吃香，甚至没有市场！年纪大，虽然履历丰富经验丰富！但是也意味着他的可塑性几乎没有了，抛开工作，他可能需要花更多时间精力去照顾家庭和孩子！同时，他的理念已经成型，你很难输入你的想法给他！所以说，年纪大，在这个行当，真的没有市场了！