自从疫情及地缘政治冲突导致的全球供应链受阻开始，大宗商品、能源等价格的暴涨已经让美国的通胀压力持续居高不下了。

为降低通胀，美联储上个月已经开启了此轮加息周期的首次加息25个基点。

而美国民众呢？油价上涨、粮食翻倍，面对居高不下的物价，只能要求涨工资。

比如，位于纽约市地标中央车站的苹果纽约旗舰零售门店，目前还没有正式成立工会，他们的员工就已经提出最低时薪30美元的涨工资的诉求。

除了要求加工资，苹果员工还寻求提高其他福利，比方说：提高学费补助，增加休假时间，提高退休待遇等。

对此，苹果却发布声明称：

公司已经为全职和兼职员工提供了非常有力的薪酬和福利，为零售门店的员工提供每小时20美元的起薪，以及产假和股票授予等福利，今年早些时候，还给零售店的员工提供了延长病假时长等福利。

面对居高不下的物价和公司领导的回复，这些天，员工们只能通过申请工会的方式，来维护自己的加薪权利。

据说目前，已经有组织者在收集员工签名，进行工会申请前的流程。

美国苹果员工要走流程申请工会的消息不胫而走，外媒网可是热闹得很，有网友开始担心：通胀压力居高不下，美国的“劳资大战”怕是真的要开始了…

最早的美国公共工会制度，其实是美国政Z府雇员，为维护自身权利与政Z府进行集体谈判而形成的工会制度。

1 961年，肯尼迪开始允许所有的公共部门雇员组成工会以维护自身俄权益，后来，直到1969年美国公共工会制度才正式形成。

说白了，简单的理解就是，美国工会的作用就是用来在法律允许的范围内，维护工人利益的。

为啥美国企业都怕工会，工会的作用有多大？

咱们来简单了解一下韩国向美国学习工会制度后的作用。

之前，网上就有关于韩国工会为要求涨工资，组织员工罢工，最后韩国工人普遍工资涨了五百多元人民币的消息。

而去年，韩国货运工会“韩国货物连带本部”为要求韩国政z府废除安全运费期限，将安全运费制度适用范围扩大至所有物流车型和品类，业内全面适用工伤保险，上调运费价格，保障劳动者基本权益等，组织韩国货运工会5000多人罢工，最后导致韩国国内物流行业出现瘫痪。

而美国呢？

当年次贷危机发生之后，美国的投资大咖雷曼兄弟公司就跟着出现了经济危机，为此，当时英国的巴克莱银行就提出以17亿美元收购他们。

按理来说，雷曼出现危机，有人愿意出资救他一把，算是一件好事，毕竟当时的雷曼已经亏损近20亿美元。

可令人没想到的是，当时在雷曼任职的八名高级主管竟然要求收购企业支付给他们25亿美元的红利，才同意被收购。

为什么这八名主管可以要求25亿美元的红利？主要还是因为美国的一个奇葩制度——“金色降落伞”制度。

所谓的黄金降落伞，其实说得简单点，就是企业为避免在进行收购流程时，高管从中作梗，阻扰企业正常收购并购，特意为高管提供的一种补偿。

为啥说高管会阻扰企业被收购？

因为，当企业被收购或是并购后，高管一般很难在新企业中继续占据高层实权地位，甚至有的高管会被迫辞职。

所以，为了让高管不受这些经济损失，美国不少企业都会制定“黄金降落伞”制度，与高管签订这一纸契约。

有了这一纸契约，一旦高管们所在的企业被清盘或者被收购，高管就可以要求企业支付几千万甚至上亿美元的奖励离开公司。

而且，为啥美国的企业都愿意这么干？除了一方面原因是为留住人才，还有一个原因就是，几千万的奖励与企业被收购上市后的丰厚利润相比，九牛一毛。所以，一般高管做出奖励要求，股东们都会和高管和平解决，并商讨一个彼此满意的金额作为奖励给高管。

当年，因为有这个条款做支撑，雷曼兄弟那些高管也想通过这个方法让自己功成身退，可万万没想到的是，高管们的要求不仅没有得到股民们的支持，还迎来工会的强制反对。

因为：雷曼当时的股价已经跌得让股民们亏得连鞋子都穿不起了，而工会的人也基本是企业员工，也同样把养老钱押注进了雷曼的股票里。

养老钱都没了，这些高管还要求奖励，工会肯定不干。

所以后来，在工会、公民的强烈反对之下，美国历史上，出现了首位要求执行“黄金降落伞”奖励不成功的企业，同时雷曼也是美国历史上首位因高管“作死”而倒闭的大投行。

看到这，还不理解美国工会有多大作用？曹德旺曾经对老美说：“设工会我就不干了，撤走”。

连老曹都怕工会，你说，工会的作用有多大？

如今，美国不少企业都在申请工会，一旦通胀压力居高不下，高企的物价和消费成本的不断上升，可能会引发美国的新一轮“劳资大战”…

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