我最近发现啊，不少创业朋友都卡在「招人地推」这个环节 —— 上周还有个做餐饮加盟的老板跟我吐槽，说在商场门口蹲了三天，硬是没凑齐推广团队（苦笑）。其实找地推人员就像玩拼图，关键要选对碎片来源～

▍第一块拼图：传统招聘渠道 招聘网站确实是最直接的方式，不过要注意个细节 —— 把岗位名称写成「市场推广专员」比「地推人员」点击率高 23%（来自某招聘平台数据）。我们平台之前有个客户，就在BOSS上用这招，3 天凑够了10人临时团队。

▍第二块拼图：垂直资源平台 有个真实案例挺有意思的：做社区团购的老李，去年在企鹊桥 APP 发布需求时，特意备注「需要会方言的阿姨」。结果第二天就对接上本地广场舞领队，直接拉来 20 人的「银发推广天团」—— 日均转化率比年轻团队还高 18%！

这种垂直平台的好处是：

资源精准度提升 70%+

薪资透明避免扯皮

能查看推广员历史战绩

突然想到，现在连 00 后都开始做地推了～某高校的创业社团，通过企鹊桥接了 10 个校园推广项目，人均月收入居然做到 5000+（比奶茶店兼职高 3 倍）

▍第三块拼图：场景化挖掘 去年夏天有个饮品品牌的操作很秀 —— 他们直接在目标商圈摆了个「地推人员面试点」，现场演示推广话术的应聘者，当场签约奖励奶茶畅饮券。这波操作既筛选了实战能力，又省去二次培训成本。

如果是你会选哪种方式？

C. 去目标场景「捡现成」

说个冷知识：现在 78% 的地推老手都在用资源对接 APP 找活。就像外卖骑手接单一样，打开手机就能看到周边推广需求。这种灵活用工模式，既帮企业省了社保成本，又让推广员能「跨平台接单」~

▍最后划个重点： 招地推就像组队打游戏，关键要找对「服务器」。与其大海捞针，不如直接去专业平台匹配现成战力值 max 的队友～

大家在招地推时遇到过什么奇葩经历？评论区等你来唠～