“职校生月薪2万没人要，本科生4千抢着招”，这是最近某招聘平台上的一则真实案例。一家新能源企业开出高薪招聘技术工人，却因岗位标注“中职学历优先”而无人问津。与此同时，另一家企业的行政岗位月薪仅4000元，却因“本科以上学历”的要求吸引了大量应聘者。这种荒诞的现象背后，是中国职业教育长期被污名化的结果。

职校生就业率超85%，为何仍被妖魔化？

数据显示，中职毕业生就业率连续多年保持在85%以上，部分专业如新能源汽车维修、智能制造等甚至达到98%。然而，社会对职校生的偏见却根深蒂固。“成绩差才去读职校”“职校就是混日子”等刻板印象，让许多家长宁愿让孩子挤破头上普高，也不愿选择职业教育。

企业高薪难招技工，技能型人才缺口达3000万

一边是职校生被歧视，另一边却是企业对技能型人才的渴求。据统计，我国技能型人才缺口已超过3000万，尤其在高端制造业、新能源、人工智能等领域，高技能人才的薪资水平早已超过普通白领。但许多家长仍认为“坐办公室比进车间体面”，导致职校生就业市场供需严重失衡。

谁在制造职业教育歧视链？

1. 社会观念：长期以来，“万般皆下品，唯有读书高”的观念深入人心，职业教育被视为“二等教育”。

2. 教育资源分配不均：优质教育资源向普高倾斜，职校的师资、设备投入不足，导致教学质量参差不齐。

3. 企业招聘门槛：许多企业盲目追求“高学历”，忽视实际技能需求，进一步加剧了学历歧视。

如何打破困局？

政策层面：国家已明确提出“职业教育与普通教育同等重要”，并加大对职教的投入。

社会层面：需要更多像世界技能大赛冠军这样的职校生榜样，扭转公众认知。

家庭层面：家长应理性看待孩子的兴趣和能力，尊重多元化成才路径。

讨论话题：你认为职校生月薪2万没人要的现象，是学历歧视还是观念问题？你会支持孩子选择职业教育吗？