近几年，“考公热”持续升温，这背后涉及经济、社会、文化、制度及政策等多方面因素。

现如今，就业市场压力大，高校毕业生数量逐年增加，在2025年将达1300万，而经济可速放缓、特别是疫情冲击影响和美国关税政策影响，社会吸纳就业能力下滑。像互联网、房地产行业更是裁员不断，这种环境加剧年轻人对职业的不安全感。

同时，私营企业薪资增长乏力，甚至出现倒挂，而公务员薪资虽不算高，但隐性福利多、稳定性强，性价比优势明显。再加上经济下行，大家求稳心态重，公务员“铁饭碗”属性契合对“确定性”的追求，对有房贷、育儿压力群体更具吸引力。

同时传统观念让公务员在三四线城市仍被看作“体面职业”，与社会资源获取挂钩。社交媒体也放大“上岸”叙事，引发群体模仿。代际观念也有影响，父母推崇体制内工作，超60%考公青年受父母强烈建议。部分年轻人还把考公当作对职场“内卷”和35岁失业危机的逃避。

其次公务员福利好，“五险二金”全额缴纳，有补充医保和职业年金，退休待遇远超企业职工，在一线城市还能解决户口和子女入学问题。而且职业发展可预期，职级并行改革后，待遇与年限挂钩，降低“中年危机”风险，考上公务员，只要不犯错就能一直干下去。

在政策与市场方面，2020年起国家和地方公务员招录持续扩招，释放“稳就业”信号，基层岗位向应届生倾斜。考公培训市场规模超300亿，头部机构用“协议班”“不过退费”等模式降低备考门槛，让很多人觉得考公可尝试。

但这一现象也存在问题。顶尖高校毕业生扎堆考公，可能导致高学历人才在行政岗位过度沉淀，抑制创新创业活力。部分青年把考公当“权宜之计”，入职后因晋升慢、工作重复产生落差，却因沉没成本难以退出，陷入职业倦怠。

要解决这些问题，需优化市场化就业环境，完善劳动法保障、鼓励灵活就业，缩小体制内外待遇差距；还要推动公务员考核机制改革，防止“躺平”。“考公热”反映出对稳定的过度追求与市场化改革不足的矛盾。长远看，只有提升民营经济活力、完善社保、拓宽职业上升通道，才能引导人才合理流动。个人也应理性看待，避免把“上岸”当作人生唯一目标 ，丧失应对不确定性的能力。