© 亚洲发展银行/Richard Atrero de Guzman 日本东京。

一个联合国人权专家组今天赞扬了日本致力于实施《联合国工商企业与人权指导原则》所取得的成果，同时敦促日本政府解决根深蒂固的不公平的性别和社会规范，以确保在该国充分保护人权。

人权专家奥贡比伊（Damilola Olawuyi）和约范同（Pichamon Yeophantong）代表联合国工商业与人权工作组对日本进行了为期12天的访问。

专家们说：“日本在工商企业与人权方面已经取得了重要进展，成为亚太地区第二个制定工商企业与人权国家行动计划并发布了《负责任供应链中尊重人权准则》的国家，但是挑战依然存在。”

工作组注意到日本大型企业对《工商业与人权指导原则》的认识水平很高，但同时强调中小型企业和公众的认识仍需加强。为此，工商业界必须提高自身能力，加深对价值链中人权尽职调查的理解。

工作组在访问结束时发表的声明中强调，日本迫切需要解决根深蒂固的不公平的性别和社会规范，以确保所有人的人权都能得到无歧视的保护和尊重。

专家们敦促日本政府和工商企业采取举措，促进多样性和包容性，保障妇女、土著人民、部落民、残疾人、移徙工人，以及男女同性恋、双性恋、跨性别者、性别奇异者和间性者的权利。工作组欢迎地方政府为解决歧视边缘化群体问题所采取的积极做法。

在访问期间，工作组对多个问题进行了审查，包括媒体和娱乐业中的性骚扰和性虐待、技术实习生培训计划中外籍工人待遇方面的挑战，以及福岛第一核电站的清理和退役工作等。

专家们说：“随着日本在工商企业和人权方面取得显著进展，工作组热切期待日本继续加大努力，包括通过建立国家人权机构，促进建立一个更公平、更具包容性的社会。”

访问期间，专家们在东京、大阪、爱知、札幌和福岛与来自政府、企业、工会和民间社会的代表进行了接触。

工作组的最终报告，包括其调查结果和主要建议，将于2024年6月提交人权理事会。

人权工作组

人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组于2011年6月由联合国人权理事会成立。其现任成员包括奥贡比伊（Damilola Olawuyi，主席）、麦科克代尔（Robert McCorquodale，副主席）、（Pichamon Yeophantong）、霍本哈伊姆（Fernanda Hopenhaym）和卡尔斯卡（Elżbieta Karska）女士。

特别报告员和工作组是人权理事会特别程序的一部分。特别程序是联合国人权系统中最大的独立专家机构，是人权理事会独立实况调查和监测机制的总称，负责处理具体国家的情况或世界各地的专题问题。特别程序专家在自愿的基础上工作。他们不是联合国工作人员，也不在联合国领取薪水。他们独立于任何政府或组织，以个人身份为联合国服务。