工资条上的总工资指的是应发工资，是扣缴五险两金和税费之前的工资，实发到手的工资自然就会减少。事实上，扣缴得越多，对于职工个人来说，是非常好的事，说明单位的保障措施比较好，扣缴个人的工资越多，单位补充的也会越多，实际收入也就越高。

举个例子说明一下。有个朋友在事业单位工作，管理岗八级，每月应发工资正好是8000元，其实发工资却只有6248.70元。应发工资包括，岗位工资1960元，薪级工资1003元，津贴580元，高温补贴300元，交通补贴300元，通讯补贴130元，基础性绩效工资2205元，住房物业补贴180元，基础绩效奖1342元。其住房公积金缴费基数为6776元，社保缴费基数为6471元。

这样，其个人缴住房公积金813元，个人缴医疗保险费129.42元，个人缴养老保险费517.68元，个人缴失业保险费32.36元，个人缴职业年金258.84元。扣发项合计1751.30元，实发工资6248.70元。虽然扣发了1751.30元，但单位缴纳得更多。单位缴纳住房公积金813元，单位缴医疗，保险费550.04元，单位缴养老保险费1035.36元，单位缴失业保险费32.36元，单位缴工伤保险费6.47元，单位缴职业年金517.68元。单位合计缴纳2,954.91元，比个人扣缴多了1,203.61元。

除了以上扣缴的项目，有些单位可能还要扣缴企业年金、补充养老保险、补充医疗保险、补充住房公积金等费用，这也会导致个人的实发工资进一步减少。不过，职工是非常愿意扣缴这些费用的，因为职工个人扣缴得越多，则单位扣缴得会更多。这些扣缴的费用都是计入职工个人账户的，对职工个人的保障十分有利。

还是举上面朋友的例子吧。比如住房公积金，个人缴纳813元，单位也缴了813元，合计每月住房公积金就有1626元。这些金额都是打入职工个人的公积金账户，可以用于购房、偿还贷款、支付房租等，没有使用完的也可以在退休之后一次性提取，也是职工个人收入的一部分。又比如养老保险和职业年金，个人缴纳合计776.52元，单位缴纳合计1,553.04元，是个人缴纳的两倍。这些金额也是计入职工个人账户，职工退休之后可以享受更高的养老金待遇。其他保险也是起到对职工的保障作用，个人扣得越多，单位扣缴的也就越多，对职工的保障也就越完善。

综上所述，工资条上的应发工资有8000元，但实际发到手的工资只有5200元，这主要是扣缴了五险一金，其中扣缴最多的就是住房公积金和养老保险。有些单位还会扣缴职业年金或企业年金、补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金等。个人扣缴的工资越多，其实对个人是有好处的，因为个人扣缴得越多，单位扣缴得会更多，对职工的保障更好更完善。