1979 年，改革开放的浪潮猛烈地冲击着咱们国家的每一个角落。

在云南玉溪，51岁的企业家褚时健，当上了玉溪卷烟厂的厂长。

不过呢，这个没啥名气、快破产的国有小厂，里面各种派别，矛盾多得很，上上下下的员工都在挤兑这位刚到的“外人”。

尽管遇到了好多阻碍，褚时健可没怕，他特别有智慧和胆量，想出了好多办法，对那些想挤兑他的人，展开了一回回漂亮的回击。

【左右抉择，难觅良策】

1979年的秋，那时褚时健51岁，正到了“知天命”的年纪。

褚时健收到了组织的任命，这下他有两个选择摆在面前：一个是当玉溪卷烟厂的厂长，另一个是做玉溪峨山塔甸煤矿的党委书记。

对褚时健来讲，这俩职位都是他以前没碰到过的挑战。不管挑哪一个，都得面对不好办的任务和一堆困难。

首先，褚时健着重考虑的是玉溪卷烟厂。

这有个快破产的国有小厂，里面矛盾多得很。褚时健要是作为一个“外人”去接这个厂的厂长，那肯定得面对厂里上下员工对他的排挤和抵制。

不过呢，褚时健可没让眼前的困难给唬住，他觉着凭自己多年搞企业管理的经验，肯定能领着卷烟厂摆脱困境，重新变得有活力。

另外啊，玉溪峨山塔甸煤矿党委书记这个岗位，褚时健挺感兴趣的。他打算自己到煤矿去瞧瞧，把实际情况摸清楚。

在煤矿那儿，褚时健瞧见矿工们的生活条件和工作环境那叫一个艰苦。这些人连洗澡的水都没有，生活状况糟糕得很。

那煤矿周边的环境可真是不错呢！山多树也多，特别适合去打猎。而且啊，后边还有个天然的水塘，矿工们用水的问题就靠它解决啦！

褚时健在考察的过程中，慢慢有了个初步的规划，而且他对这个岗位特别感兴趣。

褚时健满心欢喜地回到家，跟家里人说了自己的想法，盼着能得到他们的赞成。

没想到啊，平常都支持他做决定的妻子马静芬和女儿，这一回却特别坚决地反对他去煤矿。马静芬直接就说：“我跟女儿跟着你在大山沟里都过了 20 年了，好容易才回城里，这下你又打算把我们母女俩往山沟里带啊。”

她态度特坚决，说：“要去的话，你自己一个人去！”

家里人反对，褚时健就犯起了寻思。他心里挺不得劲儿，明白自己不能再由着性子，让家里人跟着自己去那偏远的地儿过日子了。

想了一整晚，褚时健最后拿定主意，要去当玉溪卷烟厂的厂长。

虽说卷烟厂存在不少难题，可起码在城里头，家里人的生活能更方便些，女儿的教育也能有更可靠的保证。

决定一做出，褚时健就一刻不耽误地去搞清楚玉溪卷烟厂的真实状况。

经过一番调查，褚时健了解到卷烟厂里边的问题，比他原先想的还要复杂得多呢。

厂里有“炮派”和“八派”这两帮人，他们的矛盾可不只是在厂里，都闹到厂外边去了。

卷烟厂这边，派系间的争斗把生产经营搅得一塌糊涂，员工们也没啥干劲，士气消沉。褚时健清楚，面对这种情况，自己的责任可是沉甸甸的。

要想让玉溪卷烟厂摆脱困境，就得从厂子里内部想办法，把派系之间的隔阂给打破，让全厂的人都团结起来，心往一处想，劲往一处使。这可不是件容易事儿，得他全身心地去干才行。

【内忧外患，危机四伏】

“炮派”跟“八派”这两大派系，他们的矛盾可不是一天两天了，早从厂里闹到了厂外，把卷烟厂的各个方面都给影响了。

厂里这两大派系闹得可凶啦，关系特别紧张。他们不光在生产经营方面互相使绊子，就连人事安排这块儿，也都被派系争斗给搅和得乱糟糟的。

褚时健刚上任，就碰到了大麻烦，来自两大派系的压力可不小呢。不管是开党委会议，还是做生产经营的决策，老是有那么五个人跟他唱反调，不同意他的意见。

就这么个情况，褚时健搞起了一连串的整顿办法，打算从根儿上把问题给解决喽。

褚时健开始对卷烟厂的生产经营策略进行调整。

他瞅见卷烟厂当下最严重的事儿不是生产的量不够，而是东西卖不出去。就因为这，他打定主意，一边把产品质量往上提提，一边使劲儿开发市场，让产品能有更多地方卖出去。

接下来，褚时健打算解决人事方面的事儿。他觉得，得根据个人的能力和实际表现，而不能看是不是哪个派系的，来对人事进行调整安排。

这事儿吧，虽说把一些派系头头给得罪了，不过倒是让普通员工挺支持的。

不过呢，褚时健搞的整顿办法碰到了以前从没有过的阻碍。

有些派系的人，为了保住自己那点儿利益，啥招都使，竟然跑到生产一线去闹事，把生产秩序都给搞乱了。

有一回，褚时健安排了制作滤嘴的活儿，结果有个“炮派”的人，非说金粉有毒，不肯去干活儿。

褚时健晓得这事儿后，没硬逼那个员工听话，而是用了个更机灵的办法来处理。

他跟车间主任交代，到月底算工资的时候，得按岗位算，没岗位的就不给发工资。就这一招，那可是“敲山震虎”啊，把那些想闹事的员工给镇住了，他们也不敢随便瞎折腾了。

派系斗争带来的坏影响，不光在生产一线能看出来，连卷烟厂的管理层也被连累了。“炮派”的头头、卷烟厂的副厂长杨某，以前在厂里那可是威风得很，老有人巴结他。

在褚时健的整顿之下，这人被狠狠警告了一番，这下他不敢再胡作非为了。

杨某打算去找地委领导告个状，以为像以前那样肯定能行，结果却发现这招儿这回压根就不好使了。

他没啥办法，只好垂头丧气地走了，回去让本派的人老老实实地工作，不敢再惹出啥麻烦了。

【真情关怀 赢得民心】

想打破派别斗争的那股子僵局，重点得是能赢得职工的信任跟支持。这人就决定了，从让职工的生活环境变好这点开始，通过实实在在的行动去感动大家。

褚时健一上任，就把工厂能用上的资金都给集中起来了，打算给那些有贡献、愿意干事的职工盖3栋宿舍楼，一共72户。

他想啊，得让大伙在新屋子里过个春节，好让大家都能体会到厂里的那份关怀，感受到那份温暖。

消息一公布，整个厂子都乐开了花。这么多年了，大伙做梦都盼着能住上新房子，没想到新厂长一上任，就要帮他们把这梦给圆了。

不过呢，兴奋劲儿过了以后，职工们又犯起愁来：盖房子那可是个大活儿，离过年就剩几个月了，估计那会儿连地基都挖不好。而且啊，领导们许的愿他们听了不少，真正能兑现的没几个。

事实的确证明了大家的担心是有道理的。

褚时健决定拿出上百万元来建房，结果基建科的人倒好，跟啥都没发生似的，该咋整还咋整。几个关键人物还装病，请了好长时间的假，钱倒是一分不少地拿着。就算来上班的，也是慢悠悠的，干活效率特别低。

褚时健去了解情况，结果他们居然还满不在乎的样子，还说以为新厂长在说笑话呢。

褚时健一下子就来气了，这是没把他说的话当回事啊！他也不管这后边是不是有人给他们撑着腰，立马就把基建科长的职位给撤了，另外安排了能干事儿、讲效率的人来接替。

这下子，新宿舍的建设总算真正风风火火地搞起来了。

才四个多月的时间，3 栋宿舍楼就建起来了，眼瞅着就要完工啦。在全厂职工开大会的时候，72 户一线工人的代表，在大家那羡慕的眼神里，从褚时健手里拿到了新房门的钥匙。

大伙心里都清楚：厂长那可是实实在在地为大家考虑呢！

褚时健对职工的关心可不只这些。他了解到厂里有不少男青年，由于生活条件不好，找对象成了难题。好些姑娘瞧不上他们，不想跟着过苦日子。

褚时健呢，就让工会想办法，到处牵线搭桥，在厂里面和厂外面搞了好几场联谊会。大伙看到烟厂有了新样子后，对那些小伙子都另眼相待了。

好多单身职工就这样告别了单身生活，开心地结婚啦！

新的房子盖起来了，新的婚姻也有了，玉溪卷烟厂变得完全不一样了，那叫一个崭新！

“厂长心里有咱们，那咱们也得把厂当成自己家，卖力干！”职工们纷纷说道，都抢着表明自己的态度。就这么一阵子，偷懒不好好干活的情况少了好多，大家搞生产的热情那是特别高。

褚时健用真情关怀，巧妙地把职工们的消极情绪给化解了，让大伙的心都向着他。与此同时，他还收获了一批打心眼里拥护和追随他的干部群众，就这样，他的威信初步建立起来了。

不过啊，褚时健心里明白，班子里边的派系斗争那可是还闹得厉害呢。他才上任几个月，这风险和挑战多了去了，可千万不能大意啊！

他心里暗暗发誓，既然靠真情赢得了大家的心，那就要再努把力，用道理让人信服，依据法律来管理工厂。只有严格进行整顿，才能切实找到改革的关键之处，实现突破。

【扶正祛邪，重振旗鼓】

经过褚时健的持续努力，玉溪卷烟厂的内部管理渐渐变得规范起来，生产经营的情况也有了显著的改善。

不过呢，想把多年积攒下来的那些难搞的问题给彻底解决掉，光靠自己内部整顿可不行，得从外面想办法。得借助上级的支持和力量，把那些干坏事的“害群之马”给清理掉，狠狠打击他们。

要说这里面最有代表性的，那得数卷烟厂的党委书记林书记了。

林书记老早就跟“八派”的头目勾结一块儿了，在厂里使劲搞派系争斗，把卷烟厂的生产经营搅得一塌糊涂。这林书记仗着自己手里的权力，在人事安排、资源分配这些事儿上，给“八派”的人捞好处，却对别的员工又打压又排挤。

褚时健一上任，就发现林书记存在各种各样的问题。

他好几次找林书记谈，想让林书记赶紧收手，换个做法。可林书记不但不知错，还越发过分，连褚时健的领导地位都敢公然挑衅。

就这么个情况，褚时健打算干点啥，把林书记那事儿给彻底整明白了，解决掉。

他瞅着一个机会，跟地委领导讲了林书记的好多问题，还拿出了很详细实在的证据材料。

褚时健的汇报引起了地委领导的极大重视，他们立刻决定要严肃处置林书记。

没多久，地委做出了对林书记的处分决定，把他卷烟厂党委书记的职务给撤了，还让他离开玉溪，调到别的地方去。

与此同时，“八派”的其他头头都受到了不一样程度的处罚和警告。

这下好了，那些长期把卷烟厂生产秩序搅得一团糟的“害群之马”总算被清理出去了，卷烟厂的党组织也着手进行一轮全方位的整顿啦。

林书记垮台了，这事儿就像个威力巨大的炸弹一样，在卷烟厂里面和外面都引发了特别大的动静。

“炮派”跟“八派”的人不敢再明着跟褚时健对着干了，都表态说会踏踏实实干活，全力赞成厂里的各种决定。

褚时健瞅准了这个好时机，使劲加大了内部整合的劲儿，对好些关键岗位重新做了安排，把品行好、工作本事强的员工给提拔起来，让他们进到领导班子里头。

同时呢，褚时健可没忘了要给员工兑现承诺。他把资源合理地安排调配好，把成本管理给优化了，这样一来，员工的工资待遇就慢慢地提高了。

一系列涨工资的措施推出来后，可把员工们的劲头给鼓起来了，大家干活的积极性那是特别高，以前都没这么高过。

经过好一阵子的努力，玉溪卷烟厂那可是大变样啦！生产经营走上了好路子，进入了良性循环。产品质量越来越好，品牌的影响力也是蹭蹭往上涨，市场份额呢，也在稳稳地扩大着。

卷烟厂接连荣获了“全国质量管理先进企业”、“云南省优秀企业”等好多项荣誉称号，在全国卷烟行业里那可是相当出色，就像一面旗帜一样呢！

就像褚时健老是讲的：“一个企业能成功，可不是哪一个人的功劳，那是全体员工一块儿使劲儿的成果。”

玉溪卷烟厂能有这么大的变化，那可是无数员工靠着自己辛勤的劳作，还有聪明才智才做到的。这些员工是这场变革的主要力量，更是玉溪卷烟厂能够发展起来的基础。

原云南红塔集团的董事长，也是褚橙的创办人褚时健离世了。这消息来自新京报综合，时间是2019年3月5日。

褚时健的一生堪称传奇：红塔山上曾青烟袅袅，哀牢山中的褚橙格外香甜。这是《北京青年报》在 2019 年 3 月 6 日的报道。