前不久，一份关于2023年薪资的汇总资料中，有网友分享了自己的经历。他在北京一所知名的211高校工作，身为一名管理博士，他拥有那所高校宝贵的编制。他的年薪，税前达到了40万以上，税后也有30万多。虽然这个数目在过去的五年里没有太大的变化，但他也有选择转向更高薪但压力相应增大的合同制工作的机会，那样他的年薪能增加15万。

　　再来看另一则招聘公告，某高校在招聘博士人才时，明确提供了两种选择：进入编制或是不进入编制。而令人颇感兴趣的是，选择不进入编制的年薪，竟然比选择进入编制的年薪要高出5万元。

　　这两个例子似乎给我们提供了一个编制大致的“价格标签”，一个是15万，一个是5万。这不禁让人思考，编制究竟有多少价值？它是否就值这个价？

　　最近，一份杭州市余杭区的公务员体检公示名单在网上引起了热议。名单中的考生背景令人瞩目，不仅有来自复旦、浙大、南大等国内双一流名校的毕业生，还有悉尼大学、利兹大学等海外知名学府的学子。更令人惊讶的是，其中还有一位来自世界顶尖学府哈佛大学的研究生，他报考的是余杭区教育局的教育管理一级主任科员职位。

　　哈佛研究生的加入，无疑让公务员这份职业更加炙手可热，也反映出在当今社会环境下，编制岗位的吸引力越来越大。

　　然而，在高校圈子里，情况却更为严峻。随着博士毕业生的数量逐年快速增长，有限的编制岗位变得越来越稀缺。面对这种“僧多粥少”的局面，高校不得不采取“新人新办法，老人老办法”的策略，即事业编制和年薪聘用制并行。

　　毕竟，高校需要博士教师们持续地产出研究成果。在无法提供更多编制的情况下，高校只能通过提供较高的年薪来吸引和留住这些优秀的求职者。这也从侧面反映出，编制在当今社会中的独特价值和重要性。

　　在科研学术圈里，稳定和高薪似乎总是难以兼得。编制内的老师们虽然拥有了稳定的工作，但收入往往不尽如人意，他们有时会自嘲“稳定地穷着”。然而，在这个竞争激烈的圈子里，一个不“非升即走”的稳定编制已经成了许多青椒梦寐以求的目标。

　　当然，编制内的工作也并非一无是处，除了稳定的职位，还有各种福利，比如奖励补贴、优厚的退休待遇，以及那可能比工资还高的公积金。这样看来，他们或许并不算是真正的“穷人”。

　　而另一面，高校中还有许多年薪制教师，他们拿着高出普通教师几倍的薪资，却承受着巨大的身心压力。那份高薪合同上的数字，与实际到账的工资有时相差甚远。因为年薪制往往伴随着严格的考核任务，要求在规定的时间内完成一定的科研目标。完不成任务，年薪就可能打折发放，有的甚至需要退回之前拿到的部分薪资，这种压力可想而知。

　　如今，去编已经成为了大势所趋。长久以来，高校教师被看作是“铁饭碗”，但这也让一些教师陷入了僵化低效的困境。为了改变这种现象，国家开始推行事业单位改革，逐步取消高校教师的事业编制。这一改革引发了广泛的关注和讨论。

　　有人认为这是好事，可以让那些混日子的老师腾出岗位给更优秀的人；也有人担忧，取消编制后，教师这个职业的吸引力会降低。但无论如何，改革已经势在必行。

　　取消事业编并不是要降低教师的薪资待遇，而是通过创新改革的形式，如“员额制”、“备案制”等，为教师提供心理和物质上的双重保证。这一改革也意味着，未来想要进入高校当教师的人才们，需要更加慎重地考虑自己的能力和发展前景。

　　然而，在改革的过程中，高校也需要关注到教师们的实际需求和困境。严苛的考评制度和“只走不升”的聘任现实，已经让许多青椒感到彷徨和破防。为了保障教师的权益和激发他们的工作热情，高校需要建立更加科学合理的评价体系和激励机制。

　　总之，在未来的高校职场中，想要脱颖而出，靠的将不再是编制这个“铁饭碗”，而是真正的能力和本事。

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