说是绿色通道，当然不是说是没有门槛。

只是公考有时有运气成分，谁也不敢保证自己能够一次就上岸，神仙打架的场景也不是没有上演过，有些人明明很厉害，可就是差那么一点，一来二去就考了多年。

最后，即便最后上岸，也让机会沉没了。

毕竟，应届生的身份，比黄金还要金贵。

为了节约考公时的脑细胞，避免一些不可控的因素，尽量不出现沧海遗珠的现象。

防止刷题秃了头，考试卷到怀疑人生？

成为公务员，共有8条“免笔试捷径”。

需要声明的是，下面所述途径虽无需参加统考，但仍需满足严格的资格条件，甚至有地方仍需通过面试、考核或专项选拔。

一、军转干部安置。

连级及以上军人，退役后可申请转业到地方机关单位，可直接获得公务员身份。

对军龄、职级有严格要求，需通过考核。

到地方后，一般会降一级再使用。

二、企事业单位调任。

国有企业、事业单位的高层管理人员或专业技术人员，有工作年限和层次的要求。

比如事业编，管理岗需八级实职以上，专技岗需副高职2年以上，通过组织考察。

调任后通常担任领导职务，看重的就是专业领域有突出贡献或者丰富的管理经验。

三、选调生计划。

应届优秀毕业生。

尤其是985和211高校，需具备党员身份、学生干部经历等条件。

专项考试其是难度低于统考的，原本就是学霸，各地区的组织部亲自下场“掐尖”。

四、人才引进。

高学历或紧缺型专业人才，名校博士，尤其是经济类领域的学者。

多数地区免笔试，通过面试、履历评估直接录用，可以担任副处级领导职务。

当然，一般先是事业编，卷学历可比卷行测香，各种补贴和贴心的政策。

五、聘任制公务员。

发生在金融、城市规划、科技等领域。

本身已是高层次人才，无需笔试，通过专业能力评估和面试入职，有待遇无编制。

六、选举程序。

通过选举担任乡镇副科领导干部，也就是常规的“五类人员”，比如村支书、驻村干部，为群众基础好、领导能力强者开路。

七、公安或军校毕业生定向招录。

面向公安院校或军事院校应届毕业生。

公安专业学生通过公安联考可直接入警获得公务员编制，不是一般意义的统招。

军校生转业后也可直接安置为公务员。

八、事业单位领导干部转任。

事业单位中担任领导职务的人员，比如学校校长、研究院院长等，可通过交流机制调任至行政机关，身份转为公务员。

千军万马挤独木桥？不妨看看上述途经。

不过人才引进、调任等政策因地区而异。

不想卷考试，还可以去卷其他的赛道。