众所周知，设计是个技术活。在这行混，需要专业水平，也需要资质资历。所以作为普通设计人员，干好手头的活儿只是一方面，还得挤出时间来卷职称、考证书、攒资历。

证书和职称，不仅设计师个人需要，对所在的设计院也是有用的。

别的不说，维持设计资质和投标，就需要这些。所以不少设计院是鼓励员工申报职称、参加注册考试的，对于顺利拿证注册到本单位的，还有证书补贴；甚至有设计院连考试费和继续教育费用也报销。

不夸张的说，高工+注册证在手，在单位绝对会被高看一眼。

但这一切，都有个前提，就是设计院业务要有保障。一旦行业下行，啥情况都有可能出现。

今天在知乎上看到一个案例。

一位38岁的女注册规划师，高级职称，在综甲院工作了14年，被裁员了。这次大裁员，550人的设计院，最终只留了350人。之前所在处室的负责人，还觉得人手不够呢，没想到裁员的大刀还是落下了。

不过还好，协议离职，赔偿N+1，也能拿到10几万的补偿款。这么多钱，短时间没有太大的经济负担，又有证书在手，相信也能找到下家。

高工+注册证，10几年的从业经历，在设计院绝对是技术骨干（熬也熬成精了），搁以前那就是王炸组合，却依旧未能逃脱被裁的结局，让人唏嘘不已！

现在的设计院，最不缺的就是各类技术人才了！当光景好的时候，技术人员是宝贝，钱要靠他们挣，面子要靠他们撑；当行业下行的时候，技术人员简直就是包袱，甩都来不及！

甚至，上午下达裁员通知，中午就要腾空工位！

真的，一旦设计院举起裁员的大砍刀，首当其冲的必然是一线设计师！

后勤部门不能裁太多，毕竟有不少“关系户”；市场部门不能裁，开拓业务需要他们；中层管理也不能裁，他们负责承上启下，与甲方周旋，推着一群设计师熬夜肝图！

唯有悲催的设计人员，管你是注册也好、高工也罢，不就一“画图的”嘛？现在最不缺的就是这些CAD民工！

当技术得不到应有的重视，当人才被毫不犹豫的放弃，这个行业也就剩不下太多的希望了。。。

最后，如果真要裁人，那就请认真贯彻《劳动法》，落实好N+1吧！