“指导员，我以前已经立过2次功，今年这个三等功我看就推荐你吧。”连长跟指导这样说。再比如，今年谁要是准备转业，看他在部队也干了十多年，档案里什么都没有，这样也不太好，大家今年就把这个三等功让给他吧。好像这是在以前，立功受奖都是在讲风格。

只是好多当过连队主官的，又哪里好意思给自己立功啊。反正我在连队当指导的时候，即使自己确实非常优秀，也没有想到给自己来立功。以前，有可能这个立功就这样你推他让的，最后就可能到了那些，没有立过功，又觉得需要照顾的战友。

我当时在连队当指导员，后来到机关当科长，就是这样，也不是说自己多优秀，但至少自己干的那些活，大家看得到，也非常认可我做的那些事，包括群众对推荐我的呼声也非常高，可是，当时是主官，自己是党支部书记，不好意思给自己立功，总得发扬一下风格，同时考虑给下面的兄弟一些机会。包括那时，有过立功的，也互相“谦让”，就是希望更多人能够获得荣誉，这样也有利于团结。不知道今后这样会如何？

把立功受奖的机会让给下属，或以前有过功的，这个功给那些没有的，这是部队以前的传统，特别是那些当领导的，只要有一个就够了，更不好把功抢给自己。

如今勋表戴上以后，有人说把档案袋挂在了胸前，你有多少荣誉，有哪些经历，做了哪些贡献，都一眼就能看得出来。

你说要是有这个立功受奖的机会，今后谁还会错过呢？

再从今年的军士转业打分来看，嘉奖都要打分，包括当班长、副班长，以后代理排长并不是一个苦差事，有这个经历的，能加不少分。

要是一切都与未来的出路相关，以后这些势必大家都会你争我抢，不会轻易让给别人。

大家要知道，也只有经历多的，立功受奖多的，面前戴的才多。

最近，也有人提出来，会不会有人投机取巧呢？

估计也是会有的，就有人喜欢去混经历，也能把胸前挂很多，包括有的勋表，只要有一个经历也都算一个。

这就出现了，同样增加的一个勋表，两个含金量相差很大的也都有。

现在基层、机关、各军兵种任职的，都会体现出来，要是能够有机会多兜几个单位也不错，以前交流到外单位学习的，大家都不想去，估计今后有这样的机会，都得想办法去争取。

大家也发现，今后职务大小，看面前的排数是看不出来，可能有的领导没有什么功，也没有什么经历，但是有一些年轻的立的功很多，就有可能比领导戴的还多。

再看这两个，一个大校还没有中校排数多。

有关勋表的情况，大家也是议论不断，有说好的，有说不好的，在崇尚荣誉的当下，如何让部队形成良好的荣誉氛围很重要。