盐城*阜医院近期组织了一次捐款活动，旨在为某公益项目募集资金。这本应是一项自愿参与的活动，却被变相地变成了对员工工资的强制扣除？？？图片 医院并未设立捐赠箱或采取任何其他形式让员工自主捐款，而是直接从员工工资中扣除部分金额作为捐款。更让员工不满的是，医院并未公开其自身的捐款数额，员工们感到不公平，认为医院将捐款的负担不合理地转嫁到了他们身上。

法律法规视角：强制扣工资是否合法？

根据我国现行法律，企业无权在未经员工同意的情况下擅自扣除工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，未经员工同意，企业擅自扣款的行为显然不符合法律规定。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”除非是依法代扣代缴的税费，或是劳动者明确同意的事项，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

如果盐城*阜医院确实存在未经员工同意，擅自扣除工资作为捐款的行为，那么这一行为不仅违背了道德伦理，更可能触碰法律的红线。员工有权拒绝这种不合理的扣款，并且可以通过合法途径维护自身权益。

慈善捐款的初心应是自愿

慈善捐款的本质在于自愿和无偿，是一种社会责任感的体现。如果这种自愿的行为变成了强制性，甚至成为对员工权益的侵犯，那么这就失去了慈善的意义。

医院作为医疗机构，本应在社会责任方面起到表率作用，而非将责任转嫁到员工身上。公开透明、合情合理地开展慈善活动，才能真正赢得员工和社会的尊重与支持。