又周五了，明天我的下饭综艺《无限超越班2》才更新，忍不住去网上刷了片段，真的是，常看常新。

其实前几期的综艺，一整个看下来，我对张睿有点失望。

他的槽点和李菲儿、纪凌尘都不一样。

我看过他和杨紫的《沉香如屑》，对他其实有余墨滤镜，一整个温文尔雅，书卷气息。人设，颜值，氛围感，演技都在线的。

谦逊，不争不抢，虚心受教，业务能力还不够。

当吴镇宇决定通过凝聚力选择队伍时，张睿呈现出来的是不争不抢，这种明明自己想要，又佯装大度，真的看得人很难受，像极了不自信的我，面对机会，自己后悔一步，还给自己找补，做人就是要大度。

当他没有揣度清楚倪永孝这个的人物的内核，呈现出来的表演很糟糕，在面对喊停指导的吴镇宇和曾志伟时候，他呈现出来的是谦逊，虚心受教，然后下次依旧不改。这不一整个我的职场状态belike吗？

那一刻我就突然顿悟了，为什么谦逊、虚心受教、不争不抢，这些看着超正向的处事态度，在职场并不吃香了。

你来公司干活，老板需要你的只是你廉价的劳动力，你再高尚的道德品质，于他来说没有用，很空虚。

制片人的回复一样，只要你不违法违纪，不违反道德伦理，别上升到剧播不了，或者需要去换头就可以了。

工作里也一样，只要你不违法乱纪，做出过于出格的事情，你呈现出来的有心机，真的无关痛痒。

跟春山学后，白敬亭虽然路人缘垮掉了，但是流量也真的上去了，一点都不影响，业内人去给他更好的工作机会。

反而，很多老板，就是喜欢那些看起来就有心机的人。

我几年我遇到过一个同事，一个长得很大气的女孩子，一进公司，总监就很喜欢，自己对他格外照顾。她当时的职位是个小主管，下面是执行岗，上面有一个经理岗。她上面的经理，不是一个严格意义上的好领导。然后她做了一件事情，传递错的信息，让执行岗觉得经理对他们不满意，对他们吹毛求疵，让经理觉得，下面的人做事很差，没责任心还不服管，并且鼓动下面的执行岗离职，让公司觉得这个经理，没有管理能力，德不配位。最后，因为一个执行岗在离职前，自己去找经理聊了一下，说开后，这才发现了其中的猫腻。这件事情，最后，老板也知道了，但是最后不了了之了。我后面因为各种原因，离开了那家公司，前段时间跟朋友聊天，当年的那个小主管，现在混的很不错，现在已经是高级经理了，不仅取代了他的领导，还吞并了其他部门。

现实就是这个样子的啦，职场里，往往就是有野心，敢作为的人，才有一番作为。

你的野心对于高层和老板，他们真的是乐见其成的，除了会让忌惮你超越他的领导觉得不适，真的没什么副作用。