被开除后还需要支付培训服务期违约金吗？

·如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立了服务期协议，而员工因自身过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度被依法追究刑事责任等，员工应按照约定向用人单位支付违约金。

·但是如果员工无过错，是用人单位因自身原因将员工辞退，或者用人单位虽开展了培训，但未提供专项培训费用或未与员工订立服务期协议，员工被开除后通常无需支付培训服务期违约金。

·另外如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工解除劳动合同，即使有服务期约定，员工也无需支付违约金。