我国有14.1亿人口，这么多的人里，老年人口的数量也是极多的，第七次全国人口普查的数据就显示，我国60岁及以上的老年人口数量达到了2.6亿人，在全国总人口里的占比是18.70%。

因此，未来我国将会出现非常大规模的退休人群，在未来十年里，我国将会迎来每年平均2000万人退休的现象，可以说这将是我国史上最大的退休潮。因为按照当前的退休年龄，男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，所以这2.6亿的老年人口里，即将有很多人要开始退休了。

这么多的人口密集式退休，其实给我国带来的压力还是很大的，最大的压力有两个方面，一是养老金的压力，过多的人口一下子退休，会使得我国养老金的储备金难以支撑，出现赤字都是正常的；二是会造成很大的人才浪费，其实很多老年人在退休时，身体条件还可以继续工作的，有专家也说过，退休太早了，是人才的浪费。

基于以上这两个原因，我国就打算推出延迟退休的政策。

延迟退休政策来了

“十四五”规划《建议》已经提出了，要实施渐进式延迟法定退休年龄，方法是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。也就是说，现在50岁就能退休的人，以后可能要到55岁才能退休，现在60岁就能退休的人，以后也要到65岁才能退休了。

对于延迟退休这个政策，人社部相关负责人也表示，出台这个政策的原因在于，目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。

目前延迟退休这个政策还没有全国实行，但是已经有地方率先实行了，江苏人社厅印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》提出，从2022年3月1日起，江苏省正式试点实施“申请延迟退休”，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

除了江苏省，北京、湖南、江西等22个省份已完成意见征求工作，也就是说，全国实行延迟退休已经只是时间早晚的问题了，我们即将迎来延迟退休的时代。

对延迟退休有非议？

对于延迟退休这个政策，其实有不少人是有非议的，也不接受这个政策。这里面主要有2类人，一类是即将退休的人。

有一些人已经工作了几十年，社保也已经达到期限要求了，他们就等着早点退休去颐养天年了，但是延迟退休政策一出来，就意味着他们还要接着上班好几年，对于这些不想上班只想退休的人来说，这无异于是很难接受的。

另一类是年轻人，其实延迟退休政策当前是不会影响到年轻人的，因为年轻人距离退休还有几十年呢，但是年轻人也不喜欢这个政策，原因是他们以后早晚会遇到的，现在可能还只是延迟5年，以后未必不会是延迟10年，所以年轻人也有这种担忧。

很显然，延迟退休这个政策，是无法兼顾到所有人的，一项调查还显示，86.18%的受访者都不赞成延迟退休，而赞成的受访者占比仅仅只有7.06%，剩余6.8%的人并未给出明确回答。那么，应该用什么样的退休政策，才能让更多人可以接受呢？其实确实有一个可行方案的。

工龄退休行不行？

工龄退休被认为是可以弥补延迟退休缺陷的政策，这个方案的优点在于，它不看职工的年龄，只看职工的上班工龄，只要工龄达标了，不管你是多少岁了，都可以选择退休了，工作时间早的人，退休的年龄也会更早一些，所以百姓纷纷支持工龄退休。

工龄退休可不可行呢？其实早就有公司做出了示范，腾讯在2021年时就提出了，入职腾讯满15年的，哪怕是未达到法定退休年龄，也可以按自己的意愿去选择是否提前退休。这个方案得到了很多人的支持，原因也很简单，因为15年对于打工者来说并不算长，假设一个人参加工作时是25岁，那么15年后是40岁，正值壮年就可以退休去养老了，这可是非常多的年轻人的梦想啊。

不过，15年就能提前退休这种方案也只会在腾讯才有，不可能全国实行的，因为这样会造成更大的人才浪费，壮年的打工者都提前退休了，社会上会少了很多劳动力人口的。不过，哪怕是不能按15年的来，也可以用其他的时间期限，厦门大学赵燕菁教授就认为，可以用40年的工龄方案，鼓励早就业，只要就业满40年了，就可以自行退休了。

这个方案虽然说会对女性不是很公平，但是相比延迟退休，其实也公平多了，所以支持的百姓也是很多的，尤其是那些参加工作很早的人，就可以早点退休了。

那么，屏幕前的朋友们，你支持哪个退休政策呢？