谁能想到，华为这种级别的公司最近摊上大事了？一帮年薪百万的精英，居然组团搞起了“卖考题”的生意，把外包招聘玩成了分期付款的买卖。更离谱的是，这帮人被抓包之后，公司直接砍掉近百号人，连领导层都跟着倒霉。这事儿听起来像电影剧本，但确实发生在咱们眼皮子底下。
具体操作简单粗暴：HR和部门领导合伙开黑店，专门收割想进华为的外包员工。交2万“内推费”保过笔试，入职后还得按月给HR上供2000块，一年下来薅走2万4。替考、泄题这些常规操作都算小儿科，有人直接把技术文档和客户名单打包卖钱，单笔交易能捞几十万。最骚的是，他们连“售后服务”都搞出来了——入职后要是被开除，中介还承诺退钱。这产业链完整得跟网购七天无理由似的，难怪能悄咪咪干好几年。
华为这次下手确实够狠。成都研究所的数据存储部门直接团灭，100多人的团队干掉62个，管理岗集体降级6等，股票期权全泡汤。最倒霉的是那13个被除名的，不仅要把赃款吐干净，个人诚信档案还记上一笔，以后跳槽都得背着污点。不过也有人吐槽，相比腾讯直接把员工送局子，华为这波算手下留情了，估计是怕闹大了影响股价。
其实这种骚操作早不是新鲜事。去年字节跳动抓了300多号人，腾讯把20多个送进派出所，连网易都曝出过20亿的贪腐案。OD岗位为啥这么香？工资跟正式工差不多，转正机会明码标价，成了某些人的提款机。现在网上还有培训班打着“正规系统”旗号招生，也不知道是真清流还是装孙子。有老哥说得在理：“大厂光环再亮，也架不住蛀虫从里头啃啊。”
这事最魔幻的，是那帮栽跟头的精英明明拿着百万年薪，非要贪那几千块的月供。你说他们蠢吧，能设计出分期收钱这种套路；说他们聪明吧，又不知道见好就收。现在好了，工作丢了，名声臭了，还得赔钱，这波操作到底图啥？更值得琢磨的是，从简历筛选到入职转正，这么多环节咋就没人发现？到底是制度漏洞，还是睁只眼闭只眼？
（互动话题）
扔两个问题给大伙唠唠：
要是你碰上HR说交钱保进大厂，会心动还是举报？
大家觉得这种“分期买工作”的操作算不算行业潜规则？
欢迎在评论区开喷，让子弹再飞会儿。
动动您发财的小手，点赞关注，欢迎在评论区讨论！！！
