在《博弈论》里边，有一个“囚徒困境”的概念。

意思是，行为主体面临选择的两难境地时，往往会趋向于考虑相对利己但是不利于双方（集体）最大利益的方式。

偏偏是这样的选择方式，会导致双方都成为输家。

第一种：要是甲配合，乙也配合，那他们俩一起服刑半年。

第二种：要是甲配合，而乙选择背叛，那甲服刑10年，乙当场释放。

第三种：要是甲背叛，而乙选择配合，那甲当场释放，乙服刑10年。

第四种：要是甲背叛，乙也选择背叛，那双方一起服刑6年。

在这4种选择当中，你认为，哪一种选择才是“双赢”？毫无疑问，是第一种。

可由于甲和乙都希望自己的利益最大化（希望自己无罪释放，而另一方坐牢），所以他们都会选择背叛。甲和乙的结局，并不是第一种，而是第四种。

甲和乙，并不是双赢，而是双输。

现阶段的内卷，也是如此。大家都陷入到囚徒困境当中，而大家都是输家。

先来谈谈“应试教育”的内卷。

不论是家长，还是小孩，都希望别人不卷，而自己去卷。他们觉得，只要别人不卷，而自己内卷，那自己就能收益最大化。

由于每个人都这样想，所以每个人都去内卷，让录取分数水涨船高。

共赢的局面是——你学习10个小时，他也学习10个小时，大家都轻松，分数也保持一条水平线上，录取分数不会高到哪里去。

共输的局面是——你学习10个小时，他为了卷赢你，而学习12个小时，你为了卷赢他，而学习14个小时。如此卷下去，不仅大家都痛苦，就连录取分数也水涨船高。

教育内卷到一定的程度，也就趋向于“人性扭曲”的状态了，没有一个人是幸福的。

很多家长都呼吁，要“救救孩子们”。

请问，要怎么救？家长和学生在囚徒困境中的表现，一起推动、加剧了内卷，也就一起承受恶果，这不是自找的吗？

再来谈谈“职场工资”的内卷。

近些年，相信我们都听过一句话：“你不干，有的是人干。这里啥都缺，就是不缺打工人。”

单位招聘员工，要求996，却只给4000块的工资。

你跟老板讨价还价，希望老板可以将工资提升到5000块。对于你的建议，老板有点犹豫。说明还有加薪的余地。

这个时候，有一个人跳了出来，说自己急需要用钱，只要3000块的工资，就能上任。对此，老板招聘了他，而淘汰了你。

如果有一天，有更加疯狂的人，跳出来说，自己只需要2000块工资，那老板就会淘汰3000块工资的前者，而选择2000块工资的后者。

如此“卷”下去，会导致各行各业（私企）的工资，集体降低。

共赢的局面是——你要求工资5000，他也要求工资5000，甚至有的人要求工资6000。老板需要人干活，也就会适度加薪。

共输的局面是——A要求工资5000，而B为了卷赢A，只要求工资3000。C为了卷赢B，只要求工资2000。越卷，工资越低，还要日常996，大家都是受害者。

很多打工人都抱怨，为什么工资越来越低？

因为底层打工人在囚徒困境中的所作所为，自己把自己的工资卷下去了，又能怨谁呢？

还是那个问题：在囚徒困境当中，为什么每个人都不愿意配合，而非要背叛呢？

因为每个人都希望自己利益最大化，而破坏了共赢的局面，也就导致了共输。

举一个例子，你就懂了。

单位原本要求，晚上6点钟下班。要是每个员工都配合，大家一起6点钟下班，那大家都早点回家，你好我好大家好。

可是，总有人会破坏这个规矩——别人都6点钟下班，而他自愿加班到9点钟下班。

老板、领导发现，这人可以做到晚上9点钟下班，那其他的员工也应该可以做到晚上9点钟下班。这个时候，单位就会要求员工，统一晚上9点钟下班。

很快，又有破坏规矩的人出现了——别人都9点钟下班，而他主动加班到凌晨12点钟下班。

老板、领导发现，这人可以做到晚上12点钟下班，那其他的员工也应该可以做到晚上12点钟下班。这个时候，单位就会要求员工，统一凌晨12点钟下班。

现阶段的996、007工作制，不就是这些“破坏规矩”的人卷出来的吗？

典型的“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。看到别人不卷，他就去卷，搞得大家都要卷。越卷越累，越卷工资越低，越卷猝死率越高。人人都是输家。

文/舒山有鹿